劳动争议 （2016）鄂08民终391号

本案中，祥悦公司虽提交了相关证据证实其于2012年12月从荆门天香国际大厦撤出，拟证明刘兴山与祥悦公司的劳动关系于2012年12月20日终止，但祥悦公司提交的证据不足以证明其从荆门天香国际大厦撤出时对刘兴山进行了告知，且刘兴山一直在原岗位工作，一直接受案外人覃忠的管理，工作性质及工资发放方式均未发生变化。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。据此，刘兴山于2014年12月离职，2015年6月4日申请劳动仲裁，并未超过一年的仲裁时效期间。综上，一审认定事实不清，适用法律有误。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项的规定，经合议庭评议，裁定如下：一、撤销湖北省荆门市东宝区人民法院（2016）鄂0802民初16号民事判决；二、本案发回湖北省荆门市东宝区人民

本案中，祥悦公司虽提交了相关证据证实其于2012年12月从荆门天香国际大厦撤出，拟证明刘兴山与祥悦公司的劳动关系于2012年12月20日终止，但祥悦公司提交的证据不足以证明其从荆门天香国际大厦撤出时对刘兴山进行了告知，且刘兴山一直在原岗位工作，一直接受案外人覃忠的管理，工作性质及工资发放方式均未发生变化。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终

湖北省荆门市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）鄂08民终391号上诉人（原审原告）：刘兴山。委托代理人：赵立平，荆门市掇刀区白庙法律服务所法律工作者。被上诉人：荆门祥悦物业服务有限公司，住所荆门市白云大道101号2栋附101室。法定代表人：耿志军，总经理。委托代理人：陈杰，湖北同进律师事务所律师。上诉人刘兴山因与被上诉人荆门祥悦物业服务有限公司（以下简称祥悦公司）劳动争议纠纷一案，不服湖北……