劳动争议 （2021）鲁02民终1610号

仲裁裁决依法确认双方自2019年9月2日至2020年2月10日期间存在劳动关系，双方均未起诉，视为对该仲裁裁决结果的认可，原审法院予以确认。 法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提交证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于刘荣珊2020年1月1日至2020年1月31日、2020年2月1日至2月10日工资。双方签订的劳动合同载明，自2019年12月起，刘荣珊每月工资7000元，根据刘荣珊提交的银行交易明细，青岛酷皮士科技有限公司已于2020年3月3日向刘荣珊发放2020年1月1日至1月31日期间的工资4940元，故青岛酷皮士科技有限公司应向刘荣珊支付扣除社保个人缴费部分后的工资差额1724元（7000元-336元-4940元）；2020年2月1日、2日为疫情延长假期，2月3日至7日为延迟复工期间，2月8日、9日为延迟复工期间的休息日，故刘荣珊应按照每月7000元的工资标准，向刘荣珊支付2020年2月1日至10日期间的工资1931.03元（7000元/月÷21.75天×6天）。 关于青岛酷

仲裁裁决依法确认双方自2019年9月2日至2020年2月10日期间存在劳动关系，双方均未起诉，视为对该仲裁裁决结果的认可，原审法院予以确认。 法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提交证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于刘荣珊2020年1月1日至2020年1月31日、2020年2月1日至2月10日工资。双方签订的劳动合同载明，自2019年12月起，刘荣珊每月工资7000元，根据刘荣珊提交的银行交易明细，青岛酷皮士科技有限公司已于2020年3月3日向刘荣珊发放2020年1月1日至1月31日期间的工资4940元，故青岛酷

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终1610号 上诉人（原审原告）：青岛酷皮士科技有限公司，住所地青岛市李沧区。 法定代表人：陈靖康，总经理。 委托诉讼代理人：郭伟，公司员工。 委托诉讼代理人：杨文斌，山东名昊律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘荣珊，女，1993年9月4日出生，汉族，现住青岛市。 上诉人青岛酷皮士科技有限公司因与被上诉人刘荣珊劳动争议纠纷一案……