劳动争议 （2017）桂11民终480号

原告受聘到被告公司工作，双方建立了劳动合同关系。被告与原告签订的劳动合同约定合同期限一年半，试用期六个月，有原告向该院提交的《利升石业劳动合同书》予以证实，该院予以确认。从原告在庭审中的陈述，以及原告提供的工资账户流水分析，被告实际执行的试用期为三个月，即试用期至2014年12月份止，从2015年1月份起，被告支付给原告的工资已经按照正式录用的工资标准支付，应视为正式录用。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月……”，被告与原告签订的劳动合同期限为一年六个月，按规定试用期不得超过二个月，因此被告实际执行的试用期比法律规定的试用期多出一个月。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”的规定，被告应当按原告试用期满月后（即2015年1月份）的月工资额10000元向原告支付一个月的赔偿金。原告主张

原告受聘到被告公司工作，双方建立了劳动合同关系。被告与原告签订的劳动合同约定合同期限一年半，试用期六个月，有原告向该院提交的《利升石业劳动合同书》予以证实，该院予以确认。从原告在庭审中的陈述，以及原告提供的工资账户流水分析，被告实际执行的试用期为三个月，即试用期至2014年12月份止，从2015年1月份起，被告支付给原告的工资已经按照正式录用的工资标准支付，应视为正式录用。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月……”，被告与原告签订的劳动合同期限为一年六个月，按规定试用期不得超过二个

广西壮族自治区贺州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂11民终480号上诉人（原审原告）：赖昭文，男，1982年12月25日出生，汉族，住贺州市八步区。委托诉讼代理人：金银花，女，1987年6月16日出生，朝鲜族，住贺州市八步区，系上诉人赖昭文的妻子。委托诉讼代理人：赖少新，男，1951年7月16日出生，汉族，住贺州市八步区，系上诉人赖昭文父亲。上诉人（原审被告）：广西利升石业有限公司。……