劳动争议 （2016）渝01民终4586号

第一、关于违法解除劳动合同的赔偿金。尹术芬主张其所受伤情是因工产生，系工伤，但未举示工伤认定机构出具的工伤认定结论书的相关证据，故其所述伤情为工伤的主张不能成立。××或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。本案中，尹术芬未举示证据证明其实际工作年限在十年以上，结合其在李尔公司不足五年的工作年限，其可享受的医疗期应为三个月，其在2014年9月9日至2015年3月2日期间已请病假103天，故尹术芬依法享有的医疗期已届满。李尔公司的《员工手册》经过职工代表大会民主程序通过，经工会决定同意后实施，其制定程序合法。尹术芬签收该《员工手册》也表明尹术芬知晓该手册内容。该《员工手册》规定的“员工超过公司批准时间休病假，且事后不能补齐符合要求的病假单的按旷工处理”，并不违反法律禁止性规定。本案中，尹术芬经李尔公司批准，最后一次请假周期是2015年4月16日至2015年6月15日，该假期届满以后，李尔公司将尹术芬调整至不需要行走的岗位，并于2015年6月26日和7月1日，两次向尹术芬寄

第一、关于违法解除劳动合同的赔偿金。尹术芬主张其所受伤情是因工产生，系工伤，但未举示工伤认定机构出具的工伤认定结论书的相关证据，故其所述伤情为工伤的主张不能成立。××或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。本案中，尹术芬未举示证据证明其实际工作年限在十年以上，结合其在李尔公司不足五年的工作年限，其可享受的医疗期应为三个月，其在2014年9月9日至2015年3月2日期间已请病假103天，故尹术芬依法享有的医疗期已届满。李尔公司的《员工手册》经过职工代表大会民主程序通过，经工会决

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终4586号上诉人（原审原告、并案被告）:尹术芬。委托代理人：叶大明，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。委托代理人：叶固春，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告、并案原告）：李尔汽车系统（重庆）有限公司。法定代表人：ChiachooHweeDennis，董事长。委托代理人：夏菊，系李尔汽车系统（重庆）有限公司员工。……