劳动争议 （2020）苏03民终7474号

关于双方之间劳动合同的解除问题。李新芳认为宝丰公司违法解除劳动关系，宝丰公司认为是李新芳主动离职。但是双方提供的证据均不足以证明各自的主张，李新芳的离职原因无法查明。故一审法院认定，双方协商一致解除劳动合同。关于要求经济赔偿金的问题。因李新芳提出宝丰公司违法解除劳动关系证据不足，故一审法院对其此项请求不予支持。但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，双方协商一致解除劳动合同，宝丰公司应当向李新芳支付经济补偿。宝丰公司支付李新芳经济补偿金的数额依法计算为：25135元（4570元/月×5.5月）。关于李新芳要求宝丰公司支付应休未休带薪年休假工资的问题。李新芳主张9600元，对于其主张的从入职到2019年8月17日带薪年休假工资，已超过仲裁时效，故不予支持。对于2019年8月18日至其离职期间的带薪年休假工资，经折算，其带薪年休假天数为5天。李新芳应休未休带薪年休假工资为3152元（4570元/月÷21.75×5×3）。关于李新芳要求宝丰公司支付失业金损失的问题。因其未提供证据，故一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六

关于双方之间劳动合同的解除问题。李新芳认为宝丰公司违法解除劳动关系，宝丰公司认为是李新芳主动离职。但是双方提供的证据均不足以证明各自的主张，李新芳的离职原因无法查明。故一审法院认定，双方协商一致解除劳动合同。关于要求经济赔偿金的问题。因李新芳提出宝丰公司违法解除劳动关系证据不足，故一审法院对其此项请求不予支持。但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，双方协商一致解除劳动合同，宝丰公司应当向李新芳支付经济补偿。宝丰公司支付李新芳经济补偿金的数额依法计算为：25135元（4570元/月×5.5月）。关于李新芳要求宝丰公司支付应休未休带薪年休假工资的问题。李新芳主张9600

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏03民终7474号上诉人（原审原告）：李新芳，男，1961年11月13日出生，汉族，住徐州市经济开发区。委托诉讼代理人：张国阳，徐州市云龙区青年法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：徐州宝丰特钢有限公司，住所地徐州市贾汪区青山泉镇徐矿电厂南侧。法定代表人：宫景虎，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘园园，江苏智临律师事务所律师。上诉人李新芳……