劳动争议 （2019）闽03民终151号

新黑龙公司与唐超之间形成的劳动关系，合法有效，受法律保护。新黑龙公司主张无需向唐超支付2018年6月份16天工资、2017年第四季度和2018年第一季度的业务提成，2018年5月份的差旅费，解除劳动关系经济补偿金，未休年休假工资，证据不足，不予支持，应予驳回。唐超抗辩有理，予以采纳。如前所述，新黑龙公司依法应当支付唐超解除劳动关系经济补偿金152442.68元，2017年、2018年未休年休假工资15096元。唐超2018年6月1日至6月16日的工资，新黑龙公司对唐超基本工资10270元，没有异议，按此计算为5477.3元（10270元×16天/30天）。唐超2017年第四季度和2018年第一季度的业务提成分别为30000元、42000元,2018年5月份的差旅费计1438元，上述款项计73438元，新黑龙公司主张已支付给唐超，但没有提供证据证明，不予采纳。依照《中华人民共和国合同法》第九十六条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第二项第三项、第四十七条第一款、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六

新黑龙公司与唐超之间形成的劳动关系，合法有效，受法律保护。新黑龙公司主张无需向唐超支付2018年6月份16天工资、2017年第四季度和2018年第一季度的业务提成，2018年5月份的差旅费，解除劳动关系经济补偿金，未休年休假工资，证据不足，不予支持，应予驳回。唐超抗辩有理，予以采纳。如前所述，新黑龙公司依法应当支付唐超解除劳动关系经济补偿金152442.68元，2017年、2018年未休年休假工资15096元。唐超2018年6月1日至6月16日的工资，新黑龙公司对唐超基本工资10270元，没有异议，按此计算为5477.3元（10270元×16天/30天）。唐超2017年第四季度和2

福建省莆田市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽03民终151号 上诉人（原审原告）：福建省新黑龙食品股份有限公司，住所地福建省莆田市涵江区江口镇锦江路，统一社会信用代码91350300611252813A。 法定代表人：刘文闻，董事长。 委托诉讼代理人：郭志伟、彭春剑，福建理策律师事务所执业律师。代理权限为特别代理。 被上诉人（原审被告）：唐超，男，1968年2月26日出生，汉族，住……