劳动争议 （2017）皖06民终720号

本案争议焦点在于长风制造厂应否支付张后斌经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。长风制造厂向张后斌作出《劳动合同终止（解除）证明书》中明确表示经双方协商解除劳动合同，且长风制造厂又于2015年10月30日及2016年7月28日分别要求张后斌出具自愿解除劳动合同的申请，故张后斌请求长风制造厂支付经济补偿金，有事实和法律依据，予以支持。长风制造厂辩称涉案劳动合同在合同期满后是张后斌申请终止，没有事实依据，且双方劳动关系解除后，仍要求张后斌出具申请书表明自愿解除劳动合同，并以补交养老保险为条件，故并非张后斌所愿。长风制造厂另辩称本案已经超过仲裁时效，根据长风制造厂于2015年10月30日及2016年7月28日分别要求张后斌出具的自愿解除劳动合同的申请书及通话记录，能够证明双方对经济补偿金发生争议，张后斌在向长风制造厂主张权利，张后斌申请仲裁并没有超过仲裁时效，同时，长风

本案争议焦点在于长风制造厂应否支付张后斌经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。长风制造厂向张后斌作出《劳动合同终止（解除）证明书》中明确表示经双方协商解除劳动合同，且长风制造厂又于2015年10月30日及2016年7月28日分别要求张后斌出具自愿解除劳动合同的申请，故张后斌请求长风制造厂支付经济补偿金，有事实和法律依据，予以支持。长风制造厂辩称涉案劳动合同在合同期满后是

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖06民终720号上诉人(原审被告):淮北长风矿用产品制造厂,住安徽省淮北市三堤口。负责人：陈怀琴，该厂厂长。委托诉讼代理人：李振华，安徽亚星律师事务所律师。委托诉讼代理人：储进明，安徽亚星律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张后斌,男,1974年11月21日出生,汉族，无业，住安徽省淮北市相山区。委托诉讼代理人：刘雷，安徽北方之光律师事务所……