劳动争议 （2021）京03民终13848号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，普惠公司、邵秋菊均确认承德分公司于2020年9月18日注销。结合劳动合同终止函中，一审法院认定邵秋菊与承德分公司之间劳动关系因承德分公司注销而终止。邵秋菊主张承德分公司违法解除劳动合同依据不足。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，承德分公司应支付邵秋菊劳动合同终止经济补偿。承德分公司注销后，普惠公司作为总公司，同意对承德分公司所欠付费用承担责任，一审法院不持异议。关于离职前12个月平均工资，普惠公司提交的工资表，邵秋菊予以认可，邵秋菊主张按照2019年7月至2020年6月计算平均工资，依据不足。普惠公司应支付邵秋菊经济补偿25213.5元（3879×6.5）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：普惠公司于判决生效之日起七日内支付邵秋菊劳动合同终止经济补偿二万五千二百一十三元五角。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，普惠公司、邵秋菊均确认承德分公司于2020年9月18日注销。结合劳动合同终止函中，一审法院认定邵秋菊与承德分公司之间劳动关系因承德分公司注销而终止。邵秋菊主张承德分公司违法解除劳动合同依据不足。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，承德分公司应支付邵秋菊劳动合同终止经济补偿。承德分公司注销后，普惠公司作为总公司，同意对承德分公司所欠付费用承担责任，一审法院不持异议。关于离职前12个月平均工资，普惠公司提交的工资表，邵秋菊予以认可，邵秋菊主张按照2019年7月至2020年6月计算平均工资，依据不足。普惠公司应支付邵秋菊经济补偿2

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终13848号上诉人（原审被告）：邵秋菊，女，1990年5月13日出生，住河北省承德市双桥区。委托诉讼代理人：张京京，河北文帆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：宜信普惠信息咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区光华路7号21层21B9。法定代表人：唐宁，总经理。委托诉讼代理人：冯春利，男，宜信普惠信息咨询（北京）有限公司职员。上诉人……