劳动争议 （2021）粤19民终5977号

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。基于双方当事人诉辩意见，本案二审争议焦点为：一、极颖公司应否向陈志成支付违法解除劳动合同的赔偿金213031.6元；二、极颖公司应否向陈志成支付2019年度新客户开发代码奖金40000元，2020年4月工资10651.58元、差旅报销款6523.14元。关于争议焦点一。用人单位的用工自主权与劳动者的合法权益应受法律的同等保护。在市场经济体制下，用人单位根据生产经营需要，在合理范围内对劳动者进行岗位调整，且履行了相应的程序，劳动者的工资待遇没有变化，不存在侮辱性和惩罚性，亦无其他违反法律法规和损害劳动者利益的情形，劳动者无正当理由不服从用人单位管理，用人单位可根据单位规章制度予以处理。本案中，陈志成不服从极颖公司的调岗安排，拒绝到新岗位报到上班的事实清楚，极颖公司据此认定陈志成构成旷工，并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。接受用人单位的工作管理，服从其工作时间、任务等安排，属

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。基于双方当事人诉辩意见，本案二审争议焦点为：一、极颖公司应否向陈志成支付违法解除劳动合同的赔偿金213031.6元；二、极颖公司应否向陈志成支付2019年度新客户开发代码奖金40000元，2020年4月工资10651.58元、差旅报销款6523.14元。关于争议焦点一。用人单位的用工自主权与劳动者的合法权益应受法律的同等保护。在市场经济体制下，用人单位根据生产经营需要，在合理范围内对劳动者进行岗位调整，且履行了相应的程序，劳动者的工资待遇没有变化，不存在侮辱性和惩罚性，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终5977号上诉人（原审原告）：陈志成，男，汉族，1982年5月29日出生，住广东省深圳市罗湖区。委托诉讼代理人：巫丽萍，北京德恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭宜丁，北京德恒律师事务所律师助理。被上诉人（原审被告）：极颖印刷制品（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市万江街道华尔泰路1号。法定代表人：唐纳德根，董事长。委托诉讼代理人：……