劳动争议 （2019）新01民终3957号

在法定续延期间无需再签订书面劳动合同属于适用法律错误。博望学校辩称，2015年8月1日，我校与孙苗签订了为期一年的劳动合同，期满后双方又续订了一年的劳动合同，合同于2017年8月1日届满。因孙苗于2017年4月17日休产假，按照法律规定双方劳动合同应当顺延至相应情形（哺乳期期满）消失时终止，即2018年4月17日，期间双方无需再签订劳动合同，我校与孙苗的劳动合同到期发生在劳动合同顺延期间，无需再续订劳动合同，故我校不应当支付孙苗未签订劳动合同二倍工资。孙苗向一审法院起诉请求：1、博望学校按照孙苗实际工资的应缴基数补足孙苗2004年8月至2018年1月的社会保险费；2、博望学校支付孙苗未签订劳动合同二倍工资50872元（2017年9月1日至2018年1月4日，11305元/月×4.5个月）。博望学校向一审法院提出诉讼请求：博望学校不支告孙苗2017年9月1日至2018年1月4日期间未签订劳动合同二倍工资16367.81元。一审法院认定事实：2004年8月，孙苗入职博望学校，从事会计岗位，双方签订的劳动合同于2017年8月1日届满，后双方未续订劳动合同。2017年4月17日，孙苗开始休产假

在法定续延期间无需再签订书面劳动合同属于适用法律错误。博望学校辩称，2015年8月1日，我校与孙苗签订了为期一年的劳动合同，期满后双方又续订了一年的劳动合同，合同于2017年8月1日届满。因孙苗于2017年4月17日休产假，按照法律规定双方劳动合同应当顺延至相应情形（哺乳期期满）消失时终止，即2018年4月17日，期间双方无需再签订劳动合同，我校与孙苗的劳动合同到期发生在劳动合同顺延期间，无需再续订劳动合同，故我校不应当支付孙苗未签订劳动合同二倍工资。孙苗向一审法院起诉请求：1、博望学校按照孙苗实际工资的应缴基数补足孙苗2004年8月至2018年1月的社会保险费；2、博望学校支付孙苗未签订劳动

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）新01民终3957号上诉人（原审原告）：孙苗，女，1980年2月14日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：段真真，新疆仕诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市博望语言培训学校。住所地：乌鲁木齐市解放北路**。法定代表人：高卫宇，乌鲁木齐市博望语言培训学校校长。委托诉讼代理人：杨芳，北京大成（乌鲁木齐）……