劳动争议 （2017）黑08民终838号

原告与被告双方符合法律规定的确认劳动关系的主体资格，虽原告与被告未签订书面的劳动合同，但被告所从事的送水装卸工作是原告安排的有报酬的劳动，被告提供的送水装卸工作属于原告的业务组成部分，被告在工作期间受原告管理，原告制定的规章制度适用于被告，被告于2016年11月17日被撞伤，系在受原告指派送水工作期间发生，原告与被告存在劳动关系。综上所述，2016年9月至2016年11月17日期间，原告与被告存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决：原告佳木斯洪达矿泉水饮料有限公司与被告王明君在2016年9月至2016年11月17日期间存在劳动关系。本院二审期间，双方当事人未向法院提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以认定。本院认为，上诉人与被上诉人虽未签订书面的劳动合同，但被上诉人所从事的送水装卸工作是由上诉人安排的有报酬的劳动，被上诉人所从事的送水装卸工作属于上诉人的业务组成部分。被上诉人在从事工作期间受上诉人管理，上诉人单位的规章制度适用于被上诉人，被上诉人在2016年11月17日被撞伤，系在受上诉人指派送水工作期间发生，上诉人与被上诉人

原告与被告双方符合法律规定的确认劳动关系的主体资格，虽原告与被告未签订书面的劳动合同，但被告所从事的送水装卸工作是原告安排的有报酬的劳动，被告提供的送水装卸工作属于原告的业务组成部分，被告在工作期间受原告管理，原告制定的规章制度适用于被告，被告于2016年11月17日被撞伤，系在受原告指派送水工作期间发生，原告与被告存在劳动关系。综上所述，2016年9月至2016年11月17日期间，原告与被告存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决：原告佳木斯洪达矿泉水饮料有限公司与被告王明君在2016年9月至2016年11月17日期间存在劳动关系。本院

黑龙江省佳木斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑08民终838号上诉人（原审原告）：佳木斯洪达矿泉水有限公司。住所地，佳木斯市郊区长青乡万兴村。法定代表人：马振和，经理。委托诉讼代理人：刘汉虹，佳木斯市郊区大众法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：王明君，男，汉族，1989年8月13日出生，住佳木斯市，上诉人佳木斯洪达矿泉水饮料有限公司与被上诉人王明君劳动争议纠纷一案，不服佳木斯……