劳动争议 （2015）云民初字第552号

2011年3月1日，被告聘任原告为公司经理，并向原告下发了聘任书，期限为2011年3月1日至2012年3月1日。双方未签订正式的书面劳动合同，但已形成了事实劳动关系，依法应受法律保护。2012年3月1日聘任到期后，原、被告双方未续签劳动合同，原告再未到被告处继续上班，被告亦未再发放工资，原、被告双方事实劳动关系已实际终止。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如主张支付加班工资及赔偿未签订书面合同的双倍工资，最迟应该2013年2月28日前申请仲裁。原告在被告处工作期间，被告未与其签订书面劳动合同等事宜，而原告知道其合法权益受到侵害后未在法律规定的时效期间内主张权利，亦没有提供证据证明发生时效中止、中断的法定事由。故原告诉讼已经超过了诉讼时效，其诉讼请求超过了法律保护的时间，依法不能支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下

2011年3月1日，被告聘任原告为公司经理，并向原告下发了聘任书，期限为2011年3月1日至2012年3月1日。双方未签订正式的书面劳动合同，但已形成了事实劳动关系，依法应受法律保护。2012年3月1日聘任到期后，原、被告双方未续签劳动合同，原告再未到被告处继续上班，被告亦未再发放工资，原、被告双方事实劳动关系已实际终止。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如主张支付加班工资及赔偿未签订书面合同的双倍工资，最迟应该2013年2月28日前申请仲裁。原告在被告处工作期间，被告未与

湖南省岳阳市云溪区人民法院民 事 判 决 书（2015）云民初字第552号原告唐世明，男，汉族，1970年7月30日出生，无业，住岳阳市云溪区。委托代理人宋先肆，岳阳市求真法律服务所法律工作者。委托代理人石春华，岳阳市求真法律服务所法律工作者。被告岳阳市卓远运输有限公司，住所地岳阳市云溪区云溪乡新铺村石堪组107国道旁。法定代表人杨佳丽，董事长。委托代理人余永贵，湖南琼武律师事务所律师。原告唐世明……