人事争议 （2019）新31民再21号

在事业单位工作的聘用干部，无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的，经教育无效，单位可以辞退。本案中，马红病假到期后未按单位的相关请假手续进行续假，擅自离岗长达9个月，其作为巴楚县水利局的聘用干部，应该遵守用人单位的规章制度，在正常情况下应该履行请假、续假手续，其病假到期后未续假并不具备不能履行正常续假的特殊情况。虽然马红称自己因生病经县主管领导和巴楚县水利局时任法定代表人签字同意病退，在办理病退手续时生病住院，不是旷工，是生病无法上班，但在庭审中其并未提交离岗期间即2008年8月至2009年5月的相关医疗证明，无法证明其因长期住院身体状况不适宜到单位上班的情形。由于马红长期离岗，巴楚县水利局曾多次以口头和书面形式通知其回单位报到上班，但其一直未回，亦未履行正常的续假手续，故就其未经准假、长期离岗、经教育无效的行为本身而言，巴楚县水利局对此作出辞退决定，在实体上并无违法之处。巴楚县水利局经党委会议研究作出辞退决定，并向马红进行了正式送达，同时报巴楚县人社局进行备案，程序上并无不当，符合法律规定。因此马红起诉要求确认巴楚县水利局的辞退行为无效，没有事实和法律依据

在事业单位工作的聘用干部，无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的，经教育无效，单位可以辞退。本案中，马红病假到期后未按单位的相关请假手续进行续假，擅自离岗长达9个月，其作为巴楚县水利局的聘用干部，应该遵守用人单位的规章制度，在正常情况下应该履行请假、续假手续，其病假到期后未续假并不具备不能履行正常续假的特殊情况。虽然马红称自己因生病经县主管领导和巴楚县水利局时任法定代表人签字同意病退，在办理病退手续时生病住院，不是旷工，是生病无法上班，但在庭审中其并未提交离岗期间即2008年8月至2009年5月的相关医疗证明，无法证明其因长期住院身体状况不适宜到单位上班的情形。由于

新疆维吾尔自治区喀什地区中级人民法院民事判决书（2019）新31民再21号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：马红(曾用名马弘)，女，1970年4月21日出生，汉族，住新疆巴楚县巴楚镇文化西路****楼****，住新疆巴楚县。委托诉讼代理人：王先明，莎车县瑞华法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：巴楚县水利局，住所地新疆巴楚县劳动大厦****。法定代表人：李建平，该单位负责人。委托诉讼代……