劳动争议 （2019）渝05民终5469号

陶萍与千麒公司签订的《培训协议书》合法有效，应受法律保护，双方均应按照该《培训协议书》的约定履行合同义务。根据《劳动合同法》之规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。该案中，《培训协议书》约定，陶萍应当在千麒公司工作至2019年8月31日，现陶萍仅工作至2018年3月12日，且陶萍未举示证据证明其离职系由千麒公司提出，应当承担举证不能的不利后果。因此，陶萍违反了双方关于服务期的约定，陶萍应当退还千麒公司相应的培训费。根据《劳动合同法》之规定，劳动者因违反服务期的约定向用人单位支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。该案中，陶萍与千麒公司关于陶萍违反服务期的违约金明显高于法律规定，该约定无效。因此，该院对千麒公司要求陶萍支付违约赔偿金的诉讼请求，不予支持。陶萍应当支付千麒公司2018年3月13日至2019年8月31日期间应当分摊的培训费12499元。对于陶萍认为，千麒公司未支付培训费用的意见：首先，千麒公司所举示培训机构开具的发票，能够证明千麒公司向培训机构支付了相

陶萍与千麒公司签订的《培训协议书》合法有效，应受法律保护，双方均应按照该《培训协议书》的约定履行合同义务。根据《劳动合同法》之规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。该案中，《培训协议书》约定，陶萍应当在千麒公司工作至2019年8月31日，现陶萍仅工作至2018年3月12日，且陶萍未举示证据证明其离职系由千麒公司提出，应当承担举证不能的不利后果。因此，陶萍违反了双方关于服务期的约定，陶萍应当退还千麒公司相应的培训费。根据《劳动合同法》之规定，劳动者因违反服务期的约定向用人单位支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，不

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终5469号上诉人(原审被告)：陶萍，女，汉族，1986年1月8日出生，住重庆市南岸区。委托代理人：谢文伍，重庆宏声昌渝律师事务所律师。被上诉人(原审原告）：重庆千麒教育科技发展有限公司，住所地重庆市南岸区弹子石街道大佛段求新村4号附3号2层2号，统一社会信用代码91500108MA5U6JAG2M。法定代表人：李婧然，经理。委托代理人：……