劳动争议 （2017）渝01民终2534号

关于年终奖，被告主张系依据其制定的《重庆两江新区物业管理有限公司绩效考核制度（试行）》执行，原告对该制度的真实性无异议。根据《重庆两江新区物业管理有限公司绩效考核制度（试行）》的记载，年度考核是每年2月份至次年2月份为一个周期，原、被告之间的劳动关系于2015年12月31日已经终止，原告在2015年年度考核周期尚未届满时已经离职，故原告不符合享受年度考核奖励的条件，一审法院对于原告主张2015年年终奖的诉请不予支持。关于年休假，原告于2012年12月13日入职被告公司，原告在2015年可享受5天年休假，原告在2015年8月8日、2015年8月22日、2015年9月19日、2015年12月21日、2015年12月24日已经休了年休假，原告虽抗辩称前述休假系2014年休假，但原告未能提供证据予以证明，一审法院对于原告的抗辩不予采信。因原告在2015年已经休了5天年休假，故对于原告要求被告支付2015年带薪年休假工资的诉请，一审法院不予支持。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。本案中，

关于年终奖，被告主张系依据其制定的《重庆两江新区物业管理有限公司绩效考核制度（试行）》执行，原告对该制度的真实性无异议。根据《重庆两江新区物业管理有限公司绩效考核制度（试行）》的记载，年度考核是每年2月份至次年2月份为一个周期，原、被告之间的劳动关系于2015年12月31日已经终止，原告在2015年年度考核周期尚未届满时已经离职，故原告不符合享受年度考核奖励的条件，一审法院对于原告主张2015年年终奖的诉请不予支持。关于年休假，原告于2012年12月13日入职被告公司，原告在2015年可享受5天年休假，原告在2015年8月8日、2015年8月22日、2015年9月19日、2015年12月21日

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终2534号上诉人（原审原告）：余超平，男，1967年9月2日出生，汉族，住重庆市渝北区。被上诉人（原审被告）：重庆两江新区物业管理有限公司，住所地重庆市渝北区龙兴镇迎龙大道19号龙兴工业园，统一社会信用代码91500000597982771H。法定代表人：徐小军，董事长。委托诉讼代理人：段宏泉，重庆时济律师事务所律师。委托诉讼代理人：李……