劳动争议 （2021）豫12民终562号

劳动争议是指劳动者与用人单位之间争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第七条规定，劳动争议仲裁机构以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼，经审查确属主体不适格的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。本案经审理查明，原告已于2017年4月办理了退休手续，2019年11月向义马市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，原告已经不具备劳动者的主体资格，义马市劳动人事争议仲裁委员会裁决不予受理于法有据，原告的起诉不符合法律规定，应裁定驳回起诉。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院》第四条之规定，裁定如下：驳回原告刁木多的起诉。案件受理费10元，退回原告刁木多。本院认为：关于上诉人刁木多提出原审法院裁定错误，应予以撤销的上诉主张，本案中，上诉人刁木多已于2017年4月办理了退休手续，2019年11月向义马市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，已经不具备劳动者的主体资格，义马市劳动人事争议仲裁委员会裁决不予受理于法有据，原审法院裁定驳回上诉人刁

劳动争议是指劳动者与用人单位之间争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第七条规定，劳动争议仲裁机构以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼，经审查确属主体不适格的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。本案经审理查明，原告已于2017年4月办理了退休手续，2019年11月向义马市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，原告已经不具备劳动者的主体资格，义马市劳动人事争议仲裁委员会裁决不予受理于法有据，原告的起诉不符合法律规定，应裁定驳回起诉。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳

河南省三门峡市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）豫12民终562号上诉人（原审原告)：刁木多，男，1958年11月18日出生，汉族，住义马市。委托诉讼代理人：何早，北京大国律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：河南大有能源股份有限公司。住所地义马市千秋路6号。法定代表人：任春星,系该公司董事长。上诉人刁木多因与被上诉人河南大有能源股份有限公司劳动争议一案，不服义马市人民……