劳动争议 （2019）豫07民终2044号

金祥园酒店系合规用人单位，其招聘劳动者应依法与劳动者签订劳动合同。从2017年11月到2018年9月毛绍亚在金祥园酒店上班，金祥园酒店未与毛绍亚签订劳动合同，违反了劳动法关于订立劳动合同的法律规定，依据劳动合同法第八十二条规定金祥园酒店应从2017年12月起向毛绍亚支付9个月双倍工资27299.97元。因金祥园酒店拖欠毛绍亚工资导致毛绍亚离职，金祥园酒店应补偿毛绍亚一个月的工资3033元。金祥园酒店以毛绍亚影响其正常经营为由要求毛绍亚赔偿损失40000元的诉讼请求，因与本案不是同一法律关系，本案不予一并处理。毛绍亚要求金祥园酒店给付经济赔偿金6066元，因金祥园酒店没有违规解除劳动关系的事实，不予支持。毛绍亚要求补交各项社会保险的请求，不属民事案件受理范围，本案不予处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条、第一百五十七条之规定，一审判决：一、原阳县金祥生态园温泉酒店于判决生效后十五日内给

金祥园酒店系合规用人单位，其招聘劳动者应依法与劳动者签订劳动合同。从2017年11月到2018年9月毛绍亚在金祥园酒店上班，金祥园酒店未与毛绍亚签订劳动合同，违反了劳动法关于订立劳动合同的法律规定，依据劳动合同法第八十二条规定金祥园酒店应从2017年12月起向毛绍亚支付9个月双倍工资27299.97元。因金祥园酒店拖欠毛绍亚工资导致毛绍亚离职，金祥园酒店应补偿毛绍亚一个月的工资3033元。金祥园酒店以毛绍亚影响其正常经营为由要求毛绍亚赔偿损失40000元的诉讼请求，因与本案不是同一法律关系，本案不予一并处理。毛绍亚要求金祥园酒店给付经济赔偿金6066元，因金祥园酒店没有违规解除劳动关系的事实，

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫07民终2044号上诉人（原审原告）：原阳县金祥生态园温泉酒店，住所地：原阳县京珠高速原阳县收费口路南。统一社会信用代码：92410725MA445UGY7A。经营者：吴朋。委托诉讼代理人：于杰，原阳县城关镇法律服务所工作者。被上诉人（原审被告）：毛绍亚，女，1987年6月4日出生，汉族，住河南省原阳县。委托诉讼代理人：朱建坤、李娟，河南衡度……