劳动争议 （2014）穗中法民一终字第7135号

黄小连与广州国保科技有限公司确认双方存在合法有效的劳动关系，双方合法权益均受到法律保护。关于2013年3月份至12月份期间的工资差额的诉请。黄小连主张其属于月薪制，应按照9000元固定工资计算其工资差额。黄小连担任的职位为人事经理，属于部门经理，根据双方订立的劳动合同及广州国保科技有限公司的薪酬制度，部门经理原则上应属于年薪制员工。同时，黄小连的员工转正审批表上显示的也只是黄小连的月薪构成结构，并不能说明双方约定对黄小连实行月薪制。广州国保科技有限公司主张黄小连属于年薪制，原审法院予以认可。因此，黄小连的薪酬结构应包括月薪、双月绩效奖金、年度绩效奖金，而黄小连并未主张双月绩效奖金，年度绩效奖金则另外主张，故原审法院仅审核其月薪部分是否足额发放。广州国保科技有限公司主张黄小连因考核不合格而扣减其绩效工资，结合广州国保科技有限公司提供的KPI考核指标可知，黄小连所在的部门存在需接受考核的事实，黄小连虽辨称其不属于考核的对象，但其作为人事部门的负责人，理应对所在部门的业绩表现负有首要的责任，若部门考核结果的好坏与其本人不存在直接的、必然的联系，即其本人无需对此承担相应的责任，该考核则失去了存

黄小连与广州国保科技有限公司确认双方存在合法有效的劳动关系，双方合法权益均受到法律保护。关于2013年3月份至12月份期间的工资差额的诉请。黄小连主张其属于月薪制，应按照9000元固定工资计算其工资差额。黄小连担任的职位为人事经理，属于部门经理，根据双方订立的劳动合同及广州国保科技有限公司的薪酬制度，部门经理原则上应属于年薪制员工。同时，黄小连的员工转正审批表上显示的也只是黄小连的月薪构成结构，并不能说明双方约定对黄小连实行月薪制。广州国保科技有限公司主张黄小连属于年薪制，原审法院予以认可。因此，黄小连的薪酬结构应包括月薪、双月绩效奖金、年度绩效奖金，而黄小连并未主张双月绩效奖金，年度绩效奖金

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第7135号上诉人（原审被告）：广州国保科技有限公司，住所地广州市天河区。法定代表人：李锦恭，总经理。委托代理人：李庆香，该司员工。委托代理人：陈文珍，该司员工。被上诉人（原审原告）：黄小连，女，1981年12月13日出生，汉族，住四川省雷波县。委托代理人：柯逸恩，广东国道律师事务所律师。上诉人广州国保科技有限公司因与被上诉人黄小……