劳动争议 （2021）粤01民终729-731号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于劳动关系的问题，根据沈彩红提交的多份《人事任命书》，并结合《关于沈彩红严重违纪的处理通报》等证据，可以证实沈彩红任职精益集团公司人力资源部主任，从事精益集团公司安排的工作，双方之间存在劳动关系。精益集团公司主张进行职位任命仅系履行集团公司相应管理职能的行为，与客观事实不符，该抗辩并无法推翻沈彩红提交的上述证据，本院对此不予采纳。精益集团公司与精益汽车公司为关联企业，精益汽车公司向沈彩红发放工资，并为其缴纳社保，原审据此认定两公司对沈彩红存在混同用工的情形，并无不当，本院予以认可。关于违法解除劳动关系的经济赔偿金问题，精益集团公司作出《关于沈彩红严重违纪的处理通报》，解除与沈彩红之间的劳动关系。但精益集团公司没有提交有效证据证实沈彩红存在不能胜任工作岗位、不服从公司合理调动及严重违反公司规章制度等情形。本院审理期间，精益集团公司、精益汽车公司亦未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对该事实的分析认定。精益集团公司、精益汽车公司现上诉主张无需

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于劳动关系的问题，根据沈彩红提交的多份《人事任命书》，并结合《关于沈彩红严重违纪的处理通报》等证据，可以证实沈彩红任职精益集团公司人力资源部主任，从事精益集团公司安排的工作，双方之间存在劳动关系。精益集团公司主张进行职位任命仅系履行集团公司相应管理职能的行为，与客观事实不符，该抗辩并无法推翻沈彩红提交的上述证据，本院对此不予采纳。精益集团公司与精益汽车公司为关联企业，精益汽车公司向沈彩红发放工资，并为其缴纳社保，原审据此认定两公司对沈彩红存在混同用工的情形，并无

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终729-731号上诉人[（2020）粤0114民初13098号案被告、13194号案原告]:广州精益汽车空调有限公司。法定代表人：欧阳卫民。上诉人[（2020）粤0114民初13098号案被告、13195号案原告]：广州精益实业集团有限公司。法定代表人：欧阳卫民。上述上诉人共同委托诉讼代理人：李萍,广东金桥百信律师事务所律师。上述上诉……