劳动争议 （2017）湘01民终5079号

恒源玻璃有限公司、周建红间劳动关系明确，双方均应依照相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。关于经济补偿。双方就周建红离职原因均未举证证明，故一审法院认定双方系协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，恒源玻璃有限公司应根据周建红工作年限及劳动合同解除前十二个月的平均工资（劳动者应得工资）支付周建红经济补偿，计算为31400元【（4143+4000+4000+4000+4000+4466+3986+4000+4000+3279+5367+3652-1793）/12×8】。关于加班工资。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”根据双方提交的工资条，周建红2015年3月、4月、6月、7月实际出勤天数分别为31天、28天、30天、29天，

恒源玻璃有限公司、周建红间劳动关系明确，双方均应依照相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。关于经济补偿。双方就周建红离职原因均未举证证明，故一审法院认定双方系协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，恒源玻璃有限公司应根据周建红工作年限及劳动合同解除前十二个月的平均工资（劳动者应得工资）支付周建红经济补偿，计算为31400元【（4143+4000+4000+4000+4000+4466+3986+4000+4000+3279+5367+3652-1793）/12×8】。关于加班工资。《中华人民

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终5079号上诉人（原审原告）：长沙市恒源玻璃有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区正大路169号。法定代表人：周萍。委托诉讼代理人：闫波，湖南金州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周建红，男，1981年9月3日出生，汉族，住所地湖南省华容县。委托诉讼代理人：王卓，湖南昌言（长沙）律师事务所律师。上诉人长沙市恒源玻璃有限公司（以下简称恒……