劳动争议 （2019）川01民终13612号

候颖姣在艺昇公司处工作，由艺昇公司发放工资，双方劳动关系成立。关于候颖姣解除劳动关系的时间，因候颖姣于2018年2月8日与证人钟某办理了交接，虽艺昇公司于2018年2月9日至2018年2月22日期间因春节放假，但结合候颖姣于2018年2月8日后未再到艺昇公司上班，也未再行办理交接手续的行为，一审法院认定艺昇公司与候颖姣于2018年2月8日解除劳动关系。关于扣发的工资。候颖姣主张其转正后每月除固定补贴外的工资为10000元/月，艺昇公司称因候颖姣的工资由基本工资+绩效工资+补贴构成，因其绩效不达标而扣发绩效工资。一审法院认为，薪资表载明的基本工资有变动，艺昇公司未举证证明基本工资变动的原因，未举证证明曾与候颖姣协商过绩效工资为工资构成的一部分，也未举证证明候颖姣知晓或认可绩效工资的发放标准和计算方式，应承担举证不能的责任，故一审法院对艺昇公司的诉称和薪资表载明的工资构成不予采信，艺昇公司应补发候颖姣2017年12月工资700元（10000元-9300元）、2018年1月工资2750元（10000元-7250元），共计3450元。关于未订立书面劳动合同的双倍工资差额部分。艺昇公司称曾多次要

候颖姣在艺昇公司处工作，由艺昇公司发放工资，双方劳动关系成立。关于候颖姣解除劳动关系的时间，因候颖姣于2018年2月8日与证人钟某办理了交接，虽艺昇公司于2018年2月9日至2018年2月22日期间因春节放假，但结合候颖姣于2018年2月8日后未再到艺昇公司上班，也未再行办理交接手续的行为，一审法院认定艺昇公司与候颖姣于2018年2月8日解除劳动关系。关于扣发的工资。候颖姣主张其转正后每月除固定补贴外的工资为10000元/月，艺昇公司称因候颖姣的工资由基本工资+绩效工资+补贴构成，因其绩效不达标而扣发绩效工资。一审法院认为，薪资表载明的基本工资有变动，艺昇公司未举证证明基本工资变动的原因，未举

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）川01民终13612号上诉人（原审原告)：成都市艺昇教育咨询有限公司，住所地：四川省成都市武侯区佳灵路********。法定代表人：曹燕，董事长。被上诉人（原审被告）：候颖姣，女，1972年8月6日出生，汉族，住江西省九江市浔阳区。委托诉讼代理人：朱思颖，四川泰仁律师事务所律师。上诉人成都市艺昇教育咨询有限公司（以下简称艺昇公司）因与被上诉人候……