劳动争议 （2017）吉06民终440号

陈成军与泽丰矿业签订了书面劳动合同，应该按照合同约定履行各自的义务。陈成军与泽丰矿业连续三年分别签订固定期限劳动合同，合同到期后虽没有续签，但双方仍按照原合同约定继续履行，并没有办理解除劳动合同手续，对陈成军主张泽丰矿业支付未签订劳动合同的双倍工资的请求，不予支持；泽丰矿业未主张与陈成军解除合同，庭审时陈成军也同意继续履行合同，对其要求泽丰矿业支付违法解除劳动合同的经济补偿金、违法解除劳动同的赔偿金以及没有提前书面通知解除合同的工资的请求，不予支持。陈成军主张泽丰矿业拖欠其2014年2月半个月的工资、2014年3月、2014年4月、2016年1月、2月、3月、8月、9月的工资，通过调取陈成军工资卡明细，可以证明泽丰矿业支付了2016年1月、3月、8月、9月的工资；但无法证实泽丰矿业支付了2014年2月半个月、3月、4月以及2016年2月份工资，泽丰矿业亦未提供其他证据证明通过其他方式支付了上述月份的工资，泽丰矿业应支付拖欠工资总计21000元。陈成军主张要求泽丰矿业为其交纳各项保险待遇，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。

陈成军与泽丰矿业签订了书面劳动合同，应该按照合同约定履行各自的义务。陈成军与泽丰矿业连续三年分别签订固定期限劳动合同，合同到期后虽没有续签，但双方仍按照原合同约定继续履行，并没有办理解除劳动合同手续，对陈成军主张泽丰矿业支付未签订劳动合同的双倍工资的请求，不予支持；泽丰矿业未主张与陈成军解除合同，庭审时陈成军也同意继续履行合同，对其要求泽丰矿业支付违法解除劳动合同的经济补偿金、违法解除劳动同的赔偿金以及没有提前书面通知解除合同的工资的请求，不予支持。陈成军主张泽丰矿业拖欠其2014年2月半个月的工资、2014年3月、2014年4月、2016年1月、2月、3月、8月、9月的工资，通过调取陈成军工

吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉06民终440号上诉人（一审原告、被告）：陈成军，住吉林省长白朝鲜自治县。委托诉讼代理人：兰忠和，临江市建国街道法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告、原告）：吉林泽丰矿业有限责任公司，住所：临江市六道沟镇。法定代表人：王道辉，该公司经理。委托诉讼代理人：黄海言，吉林靖吉律师事务所律师。上诉人陈成军因与被上诉人吉林泽丰矿业有限责任公司（以下……