劳动争议 （2019）鲁06民终2984号

除名是《企业职工奖惩条例》中对无正当理由经常旷工职工的一种处罚措施，《中华人民共和国劳动合同法》实施以后，《企业职工奖惩条例》已废止。故正宇公司作出的《关于对王加朋同志作除名处理的决定》，应视为正宇公司作出的与王加朋解除劳动合同的决定。该决定所依据的事实主要包括产品质量问题、产生了重大的经济损失和连续旷工。质量问题及经济损失的主要原因系正宇公司的产品检测仪出现故障，并非个人主观原因。关于王加朋的旷工问题，除名决定中称王加朋10月份仅上班12天，根据王加朋提交的其父住院病历，住院时间为2017年10月11日，王加朋于2017年10月10日上午其以其父生病住院为由请假，并将请假条放在车间办公桌上后离开单位，直到2017年10月20日上班，其请假的事实及理由符合情理，应予认定。正宇公司关于王加朋属于旷工的辩称，无事实和法律依据，法院不予支持。2017年10月20日，王加朋返回正宇公司继续上班后，2017年10月27日，王加朋以其精神状态不好，不利于安全为由请假7天，并将填写好的请假条放在车间的办公桌上后离开单位。2017年11月8日，正宇公司作出解除劳动合同决定。假设王加朋的本次行为不符合公

除名是《企业职工奖惩条例》中对无正当理由经常旷工职工的一种处罚措施，《中华人民共和国劳动合同法》实施以后，《企业职工奖惩条例》已废止。故正宇公司作出的《关于对王加朋同志作除名处理的决定》，应视为正宇公司作出的与王加朋解除劳动合同的决定。该决定所依据的事实主要包括产品质量问题、产生了重大的经济损失和连续旷工。质量问题及经济损失的主要原因系正宇公司的产品检测仪出现故障，并非个人主观原因。关于王加朋的旷工问题，除名决定中称王加朋10月份仅上班12天，根据王加朋提交的其父住院病历，住院时间为2017年10月11日，王加朋于2017年10月10日上午其以其父生病住院为由请假，并将请假条放在车间办公桌上后

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终2984号上诉人（原审被告）：龙口市正宇机电设备制造有限公司,住所地：山东省龙口市经济开发区驻地。法定代表人：耿建忠，总经理。委托诉讼代理人：王国斋，山东岳平律师事务所律师。委托诉讼代理人：李小霞，龙口平顺法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：王加朋，男，1987年7月30日出生，汉族，居民，住山东省龙口市。委托诉讼代理人：傅进……