劳动争议 （2019）浙02民终4558号

一、高温津贴：根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的依法享受岗位津贴。周碧娜的工作场所在室内商场，配备空调，不属于应当发放高温津贴的人员。故对周碧娜主张高温津贴的诉讼请求，一审法院不予支持。 二、未休年休假工资：周碧娜虽然主张其已有七、八年工龄，但未提供任何证据，中赛公司亦不予认可。故一审法院以周碧娜入职中赛公司的时间为起点，确认其连续工作满12个月的时间为2016年11月2日，应休年休假天数为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，2016年11月2日至2016年12月31日，周碧娜应休年休假天数折算后不足1整天（60÷365×5），故2016年不能享受年休假。2017年度，周碧娜的诉请只主张四个月的未休年休假工资，则1月1日至4月30日周碧娜的应休年休假天数折算为1天（120÷365×5），未休年休假工资为338元[（1850+400+100+100）÷21.75天×1天×300%]。 三、违法解除劳动合同赔偿金：中赛公司向周碧娜发送《解除劳动合同证明》是实，但周碧

一、高温津贴：根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的依法享受岗位津贴。周碧娜的工作场所在室内商场，配备空调，不属于应当发放高温津贴的人员。故对周碧娜主张高温津贴的诉讼请求，一审法院不予支持。 二、未休年休假工资：周碧娜虽然主张其已有七、八年工龄，但未提供任何证据，中赛公司亦不予认可。故一审法院以周碧娜入职中赛公司的时间为起点，确认其连续工作满12个月的时间为2016年11月2日，应休年休假天数为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，2016年11月2日至2016年12月31日，周碧娜应休年休假天数折算后不足1整天（60÷365×5），故2

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民终4558号 上诉人（原审原告）：周碧娜，女，1978年11月28日出生，汉族，住宁波市海曙区。 委托诉讼代理人：彭灏，浙江和义观达律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杭州中赛实业有限公司。住所地：杭州市江干区华联时代大厦A幢2102室。 法定代表人：沈慧琴，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈旭初，浙江泽大律师事务所律师。 委托……