劳动争议 （2016）京02民终1349号

李清川上诉要求确认华信中安公司违法解除劳动关系，并要求华信中安公司支付违法解除劳动关系赔偿金，因华信中安公司提交的《离职申请单》载明“由于该队员不适应工作环境故离职”，李清川认可《离职申请单》系其本人签字，但称华信中安公司以不签字不支付工资为由强迫其签字，李清川对记载的离职原因不认可，并主张系公司以其不服从管理为由违法解除劳动关系，但李清川提交的证据不足以证明华信中安公司违法解除劳动关系，因此对李清川要求确认华信中安公司违法解除劳动关系并支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，原审法院未予支持并无不妥，本院对李清川该项上诉请求不予支持。李清川上诉主张2014年3月16日至2014年5月10日期间的工资差额1506元及100%经济补偿金1506元，华信中安公司同意支付工资差额1506元，因此原审法院判决华信中安公司支付李清川15**元工资差额并无不妥；对于工资差额100%经济补偿金1506元的主张，因李清川未提交证据证明华信中安公司存在经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬而逾期不支付的情形，原审法院未予支持亦无不妥。李清川上诉主张华信中安公司支付2014年3月16日至2014年5月10日期间休息

李清川上诉要求确认华信中安公司违法解除劳动关系，并要求华信中安公司支付违法解除劳动关系赔偿金，因华信中安公司提交的《离职申请单》载明“由于该队员不适应工作环境故离职”，李清川认可《离职申请单》系其本人签字，但称华信中安公司以不签字不支付工资为由强迫其签字，李清川对记载的离职原因不认可，并主张系公司以其不服从管理为由违法解除劳动关系，但李清川提交的证据不足以证明华信中安公司违法解除劳动关系，因此对李清川要求确认华信中安公司违法解除劳动关系并支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，原审法院未予支持并无不妥，本院对李清川该项上诉请求不予支持。李清川上诉主张2014年3月16日至2014年5月10日期间的工

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终1349号上诉人（原审原告）李清川，男，1971年2月22日出生。被上诉人（原审被告）华信中安（北京）保安服务有限公司，住所地北京市丰台区望园西里16号。法定代表人刘新，总经理。委托代理人保蕊，女，1985年8月4日出生。委托代理人张婷，女，1976年8月5日出生。上诉人李清川因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字……