劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第721号

德源宝公司与张建存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于双方劳动关系是否已解除，德源宝公司主张张建未提前一个月书面通知解除劳动关系，进而主张双方劳动关系未解除。对此，本院认为，劳动者作出劳动关系解除的意思表示并合理送达用人单位，双方劳动关系即告解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条虽规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，但该规定并不是劳动者行使解除权的先决条件，因为该法第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同……给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。也即是劳动者未提前三十日书面通知的法律后果，系对造成的损失承担赔偿责任，而解除权利的行使不受影响。本案中张建已明确提出解除劳动关系，亦已送达德源宝公司，双方劳动关系已经解除，原审确认双方劳动关系于2014年11月11日解除并无不当，本院予以确认。关于工资标准，德源宝公司所提交的《员工聘用审核表》上关于张建个人基本情况虽为其本人填写，但关于工资待遇部分为德源宝公司的人员填写，无张建本人的签名确认，依法不能作为张建工资标准的认定依据。德源宝公司作为用人单位，未能就张建的工资标准及工资

德源宝公司与张建存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于双方劳动关系是否已解除，德源宝公司主张张建未提前一个月书面通知解除劳动关系，进而主张双方劳动关系未解除。对此，本院认为，劳动者作出劳动关系解除的意思表示并合理送达用人单位，双方劳动关系即告解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条虽规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，但该规定并不是劳动者行使解除权的先决条件，因为该法第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同……给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。也即是劳动者未提前三十日书面通知的法律后果，系对造成的损失承担赔偿责任，而解除权利的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第721号上诉人（原审被告）深圳市德源宝混凝土有限公司。法定代表人胡世乐，总经理。委托代理人温稳标，广东正大元律师事务所律师。委托代理人徐伟，广东正大元律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）张建，男。委托代理人邓一洪，广东法制盛邦（深圳）律师事务所律师。上诉人深圳市德源宝混凝土有限公司（下称德源宝公司）为与被上诉人张建劳动合同纠纷……