劳动争议 （2016）浙10民终135号

达到退休年龄后劳动关系自然终止，这一观点不正确。劳动关系是否存在的判断标准主要取决于从属性，只要劳动者与用人单位的从属关系存在，劳动关系就存在，与年龄无关，不应以年龄界限来否定劳动关系的客观存在。二、上诉人与被上诉人的劳动关系是存在的，因此被上诉人解除劳动关系时应当支付代通知金、经济补偿金和失业保险待遇。三、关于双倍工资的问题，由于双方的劳动关系一直存续，仲裁时效在劳动关系存续期间不应起算。四、关于加班工资的问题。上诉人认为，一审判决认定上诉人的月工资为1800元是不对的，1800元是基本工资，另外还有停车卡的销售提成。关于日超时工作的问题。上诉人在被上诉人处上班时，加班时间比较长，上诉人提供了收费指示牌、证人、被上诉人的收费公告等，足以证实上诉人每日超时2-3小时的事实。上诉请求：撤销玉环县人民法院（2015）台玉民初字第1117号民事判决并支持上诉人的一审请求。玉环县公用事业管理处辩称：一、上诉人达到退休年龄，劳动合同已经终止。二、关于加班工资的问题，一审法院支持了上诉人部分请求，现争议的是日加班工资，不存在日加班工资。上诉人没有提供日加班证据，收费时间和上班时间是两码事。三、关于

达到退休年龄后劳动关系自然终止，这一观点不正确。劳动关系是否存在的判断标准主要取决于从属性，只要劳动者与用人单位的从属关系存在，劳动关系就存在，与年龄无关，不应以年龄界限来否定劳动关系的客观存在。二、上诉人与被上诉人的劳动关系是存在的，因此被上诉人解除劳动关系时应当支付代通知金、经济补偿金和失业保险待遇。三、关于双倍工资的问题，由于双方的劳动关系一直存续，仲裁时效在劳动关系存续期间不应起算。四、关于加班工资的问题。上诉人认为，一审判决认定上诉人的月工资为1800元是不对的，1800元是基本工资，另外还有停车卡的销售提成。关于日超时工作的问题。上诉人在被上诉人处上班时，加班时间比较长，上诉人提供

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙10民终135号上诉人（原审原告）：谌春华。委托代理人：彭陈明，浙江中英律师事务所律师。委托代理人：陈正军，浙江中英律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：玉环县公用事业管理处，住所地玉环县玉城街道长康路*号。法定代表人：吴益标。委托代理人：薛金春，浙江星汇律师事务所律师。上诉人谌春华因劳动争议纠纷一案，不服玉环县人民法院（2015）台玉民初字……