劳动争议 （2016）最高法民申800号

劳动关系的终止时点之确定，在用人单位决定自行解散的情形下，结合清算实务中的实践操作，应当以用人单位与劳动者办理终止劳动合同手续之日为终止时点为宜，二审法院关于陈承海与天电通公司之间的劳动合同关系终止时点的认定正确。关于陈承海主张的长兴法院违反级别管辖受理强制清算案件而指定的清算组作出的行为无效，劳动合同关系至今尚未终止的主张。本院认为，长兴法院违反级别管辖受理强制清算案件并不影响其指定的清算组作出的代表公司意思发送终止劳动合同通知书的行为。而且陈承海于2013年5月28日签收了包括终止（解除）劳动合同通知书、终止（解除）劳动合同关系证明书等材料，并于2013年6月26日向公司申报了债权，明确已经收到解聘通知，因此本案讼争劳动合同应自天电通公司向陈承海送达终止劳动合同通知书之日即2013年5月28日起终止，二审法院认定正确，陈承海再审申请认为其从未与公司办理过解除劳动关系合同手续，该劳动关系始终未解除的主张，本院不予采信。关于陈承海主张的逾期支付劳动报酬应加付的25%赔偿金问题，虽然《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》尚属现行有效规范，但2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》对同一

劳动关系的终止时点之确定，在用人单位决定自行解散的情形下，结合清算实务中的实践操作，应当以用人单位与劳动者办理终止劳动合同手续之日为终止时点为宜，二审法院关于陈承海与天电通公司之间的劳动合同关系终止时点的认定正确。关于陈承海主张的长兴法院违反级别管辖受理强制清算案件而指定的清算组作出的行为无效，劳动合同关系至今尚未终止的主张。本院认为，长兴法院违反级别管辖受理强制清算案件并不影响其指定的清算组作出的代表公司意思发送终止劳动合同通知书的行为。而且陈承海于2013年5月28日签收了包括终止（解除）劳动合同通知书、终止（解除）劳动合同关系证明书等材料，并于2013年6月26日向公司申报了债权，明确已

中华人民共和国最高人民法院民 事 裁 定 书（2016）最高法民申800号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：陈承海。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：浙江天电通科技股份有限公司。住所地:浙江省长兴县开发区长兴民营科技园二期综合大楼二楼206-208室。诉讼代表人:任一民,公司清算组组长。再审申请人陈承海与被申请人浙江天电通科技股份有限公司（以下简称天电通公司）劳动争议纠纷一案，不服浙江省高级人……