劳动争议 （2021）湘06民终3022号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”；第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据上述规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应给付额外的两倍工资系惩罚性赔偿金，并不是工资报酬，应受一年仲裁时效的约束，故劳动者主张未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效的起算点为劳动者知道或者应当知道该二倍工资请求权被侵害之日。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”法律具有公开
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”；第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据上述规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应给付额外的两倍工资系惩罚性赔偿金，并不是工资报酬，应受一年仲裁时效的约束，故劳动者主张未签订劳动合同二
正文（节选）
湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘06民终3022号上诉人（原审被告）：湖南铭萱美容服务有限公司，住所湖南省岳阳市岳阳楼区金鹗路****。法定代表人：欧阳立，经理。委托诉讼代理人：芦跃佳，男，该公司员工。委托诉讼代理人：何卫红，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘孟仁，女，1993年8月13日出生，汉族，住湖南省平，住湖南省平江县>上诉人湖南铭萱美容服务有限公司（以下简称……