劳动争议 （2016）豫06民终17号

常卫兵与奥亚公司发生劳动争议，经鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁、原审法院判决后，双方当事人均提起了上诉，争议的焦点在于：奥亚公司与常卫兵劳动关系的存续期间、奥亚公司应否向常卫兵支付经济补偿金、生活费、双倍工资。根据全案证据并结合庭审调查的情况，本院对上述争议的事项作出如下认定：一、关于奥亚公司与常卫兵劳动关系存续期间的问题。本案中，常卫兵与奥亚公司签订的最后一份书面劳动合同于2011年12月31日期满，常卫兵虽陈述其后仍与奥亚公司存在事实劳动关系，但奥亚公司不予认可，常卫兵未提交有效证据证明在合同期满后向奥亚公司提供劳动的事实，且双方签署了期满终止劳动合同证明书，故原审法院认定双方劳动关系于合同期满后终止并无不当。常卫兵上诉认为劳动关系终止于2015年7月的意见缺乏依据，本院不予采纳。二、关于奥亚公司应否向常卫兵支付经济补偿金、双倍工资、生活费的问题。1、奥亚公司应向常卫兵支付经济补偿金，理由为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”；第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳

常卫兵与奥亚公司发生劳动争议，经鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁、原审法院判决后，双方当事人均提起了上诉，争议的焦点在于：奥亚公司与常卫兵劳动关系的存续期间、奥亚公司应否向常卫兵支付经济补偿金、生活费、双倍工资。根据全案证据并结合庭审调查的情况，本院对上述争议的事项作出如下认定：一、关于奥亚公司与常卫兵劳动关系存续期间的问题。本案中，常卫兵与奥亚公司签订的最后一份书面劳动合同于2011年12月31日期满，常卫兵虽陈述其后仍与奥亚公司存在事实劳动关系，但奥亚公司不予认可，常卫兵未提交有效证据证明在合同期满后向奥亚公司提供劳动的事实，且双方签署了期满终止劳动合同证明书，故原审法院认定双方劳动

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫06民终17号上诉人（原审原告、互为被告）常卫兵，男，1972年6月18日出生。委托代理人周琳，鹤壁市山城区山城街道法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告、互为原告）鹤壁市奥亚酒业有限责任公司，住所地鹤壁市山城区铁东路。法定代表人杨华国，该公司董事长。委托代理人阎体禄，男，1962年5月19日出生，该公司法律顾问。上诉人常卫兵与上诉人鹤壁市奥……