劳动争议 （2015）三中民终字第11628号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于铁鹰保安公司与李殿珍是否存在劳动关系，本院认为，从李殿珍在铁鹰保安公司处担任巡防员，根据其工作岗位的内容、工作时间以及工资支付情况来看，铁鹰保安公司与李殿珍存在管理与被管理的关系，符合劳动关系的主要特征，铁鹰保安公司虽然主张其和李殿珍之间属于雇佣关系，但未能提交证据予以证明，故一审法院认定铁鹰保安公司与李殿珍存在劳动关系，并无不当。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。铁鹰保安公司未与李殿珍签订书面劳动合同，且未能证明系因李殿珍个人原因导致双方未签订劳动合同，故铁鹰保安公司应依法支付李殿珍未签订劳动合同双倍工资差额。一审法院对此认定正确，本院予以确认。综上，铁鹰保安公司关于不支付李殿珍未签订劳动合同双倍工资差额的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于铁鹰保安公司与李殿珍是否存在劳动关系，本院认为，从李殿珍在铁鹰保安公司处担任巡防员，根据其工作岗位的内容、工作时间以及工资支付情况来看，铁鹰保安公司与李殿珍存在管理与被管理的关系，符合劳动关系的主要特征，铁鹰保安公司虽然主张其和李殿珍之间属于雇佣关系，但未能提交证据予以证明，故一审法院认定铁鹰保安公司与李殿珍存在劳动关系，并无不当。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。铁鹰保安公司未与

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第11628号上诉人（原审原告）山西铁鹰保安服务有限公司，住所地山西省太原市杏花岭区小东门街新开南巷25号（安兴小区）怡和熙园4幢3单元0102号和1单元0402号。法定代表人李岩，总经理。委托代理人李石磊，男，1985年5月9日出生。被上诉人（原审被告）李殿珍，男，1972年6月20日出生。上诉人山西铁鹰保安服务有限公司（以下简称铁鹰……