劳动争议 （2015）惠中法民三终字第492号

本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点是被告一是否存在逼迫原告离职的行为？被告一与被告三签订的服务合同期限至2015年1月31日，虽然原告与被告一签订的劳动合同期限在2015年1月31日之后，但是原告与被告一签订的劳动合同并未约定惠州市第一人民医院系原告唯一的工作地点和工作单位，且被告一不能预计与被告三的服务合同到期后是否可以延续，故原告以被告一与原告签订的劳动合同期限在被告一与被告三签订的服务合同期限之后为由，认为被告一存在欺诈行为无事实依据，本院不予采信。原告以“另有发展”为由向被告一提交书面辞职申请，签订《广东众安康后勤集团股份有限公司离职手续表》并获批准，经原告证实该《离职手续表》系原告本人签名确认，且原告未提供证据证实其签名是在被告一逼迫下所签，未能举证证实被告逼迫原告致使原告离职，故，原告诉称被告一逼迫原告离职应向原告支付经济补偿金无事实依据，本院不予支持。另，原告系与被告一签订劳动合同，劳动关系是发生在原告与被告一之间，原告诉请被告二、被告三承担连带责任无事实和法律依据，本院不予支持。综上，原告的诉请，其理由不成立，本院予以驳回。综上所述，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同

本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点是被告一是否存在逼迫原告离职的行为？被告一与被告三签订的服务合同期限至2015年1月31日，虽然原告与被告一签订的劳动合同期限在2015年1月31日之后，但是原告与被告一签订的劳动合同并未约定惠州市第一人民医院系原告唯一的工作地点和工作单位，且被告一不能预计与被告三的服务合同到期后是否可以延续，故原告以被告一与原告签订的劳动合同期限在被告一与被告三签订的服务合同期限之后为由，认为被告一存在欺诈行为无事实依据，本院不予采信。原告以“另有发展”为由向被告一提交书面辞职申请，签订《广东众安康后勤集团股份有限公司离职手续表》并获批准，经原告证实该《离职手续表》系原告本

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第492号上诉人（原审原告）：王学平，男，汉族，身份证住址为河南省息县，身份证号：×××3731。上诉人（原审原告）：王冬青，女，汉族，身份证住址为广东省惠州市惠城区，身份证号：×××3320。上诉人（原审原告）：缪小红，女，汉族，身份证住址为广东省惠州市惠城区，身份证号：×××5422。上诉人（原审原告）：陈桂娇，女，汉族，身份……