劳动争议 （2015）二中民一终字第1477号

原告黄健2014年2月10日入职被告处工作，通过被告提供的双方签订的劳动合同附件，可确认双方已签订劳动合同，且有双方签订的《薪酬确认书》佐证，因此，原告黄健主张的第1项诉请法院不予支持。关于原告主张的8月份工资问题，被告抗辩除用于为原告黄健交纳社会保险金及公积金，另有1333元扣款，但并未说明扣款原因，因此，对被告扣款的抗辩法院不予采信，扣除原告黄健应自行承担的费用后，被告应将剩余工资支付原告黄健。关于原告黄健主张的违法解除劳动合同的赔偿金问题，被告瀚华公司系因原告旷工超过3天，严重违法用人单位的规章制度，故被告瀚华公司天津分公司与原告黄健解除劳动合同符合法律规定，因此，原告黄健该项诉请法院不予支持。关于原告黄健主张的车补问题，其并未举证证明，但通过双方签订的《薪酬确认书》可以确定原告黄健的薪酬中包括600元车补，故被告应支付原告黄健8月份车补600元。关于原告黄健主张的补发联想电脑的诉请，因无事实及法律依据，法院不予支持。关于原告黄健主张的第6、7项诉请，因未提供充足证据，法院亦不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如

原告黄健2014年2月10日入职被告处工作，通过被告提供的双方签订的劳动合同附件，可确认双方已签订劳动合同，且有双方签订的《薪酬确认书》佐证，因此，原告黄健主张的第1项诉请法院不予支持。关于原告主张的8月份工资问题，被告抗辩除用于为原告黄健交纳社会保险金及公积金，另有1333元扣款，但并未说明扣款原因，因此，对被告扣款的抗辩法院不予采信，扣除原告黄健应自行承担的费用后，被告应将剩余工资支付原告黄健。关于原告黄健主张的违法解除劳动合同的赔偿金问题，被告瀚华公司系因原告旷工超过3天，严重违法用人单位的规章制度，故被告瀚华公司天津分公司与原告黄健解除劳动合同符合法律规定，因此，原告黄健该项诉请法院不

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1477号上诉人（原审原告、被告）黄键。委托代理人唐海峰，天津津鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）瀚华担保股份有限公司天津分公司，住所地天津市河西区增进道28号-3001-B。代表人王大勇，总经理。委托代理人武奎元，广东晟典律师事务所律师。委托代理人王连庆，该公司员工。被上诉人（原审被告、原告）瀚华担保股份有限公司，住所地……