劳务合同纠纷 （2017）沪02民终5394号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。新旭发公司经本院合法传唤无正当理由未到庭，视为放弃答辩权。韩根福提交了2016年的巡逻记录，称其工作至2016年11月，新旭发公司2015年2月25日至6月25日发放了工资8,335.24元，自2015年7月起未发放工资。新旭发公司未对韩根福的离职时间以及工资发放情况作出说明，也未提供证据，故对韩根福的离职时间以及工资领取情况予以采信。根据我国相关规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁(劳社部发(1999)8号文)。韩根福于2013年12月已达法定退休年龄，双方劳动关系自然终止，之后韩根福继续在新旭发公司工作，双方非劳动关系，不受我国劳动合同法的调整。双方签订的数份聘用协议均未对津贴、饭贴、奖金、加班工资、高温费等其他款项作出额外约定，仅是约定了韩根福固定的月劳动报酬，其中2014年7月1日的聘用协议增加了韩根福每月岗位技能工资200元。综上，法院按该份聘用协议约定的金额计算新旭发公司2015年2月25日至2015年6月25日应付给韩根福的工资。韩根福认可领取了2015年2月25日至6月

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。新旭发公司经本院合法传唤无正当理由未到庭，视为放弃答辩权。韩根福提交了2016年的巡逻记录，称其工作至2016年11月，新旭发公司2015年2月25日至6月25日发放了工资8,335.24元，自2015年7月起未发放工资。新旭发公司未对韩根福的离职时间以及工资发放情况作出说明，也未提供证据，故对韩根福的离职时间以及工资领取情况予以采信。根据我国相关规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁(劳社部发(1999)8号文)。韩根福于2013年12月已达法定退休年龄，双方劳动关系自然终止，之后韩根福继续在

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终5394号上诉人(原审原告)：韩根福，男，1953年12月20日出生，汉族，户籍地上海市静安区。被上诉人(原审被告)：上海新旭发机械科技有限公司，住所地上海市宝山区。上诉人韩根福因劳务合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2017)沪0113民初779号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人韩……