劳动争议 （2019）京02民终14785号

黄马甲物流公司无权单方解除劳动合同，由于何参参无法适应新的工作岗位要求，有强烈解除劳动合同意愿，不愿意继续履行劳动合同，在其离职申请表也写明了原因，因此应当认定为双方协商一致解除劳动合同，应支付一倍经济补偿金，而不是支付违法解除劳动合同赔偿金。一审判决在计算劳动者过去十二个月收入时，将2017、2018年两年的年终奖和提成收入都计入其中，存在重复计算的问题。在计算未休年假工资时，一审判决认定的天数和基数有误。根据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》的第十八条，未休年假不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。关于年休假基数，不应当将年终奖和提成收入计入其中，应当以岗位工资为基数。何参参辩称，对方在未与其协商的情况下非法调岗，工作时间、地点都发生了较大变化，但对方所说其有强烈解除劳动合同的意愿没有事实依据。一审法院是根据银行流水、公积金流水、个税流水等记录计算其过去十二个月收入，计算是正确的。关于未休年假工资问题，其仲裁时提的请求是5天，是对方主动提出来同意2.5天，仲裁委和法院据此支持了2.5天，对方所提天数异议的主张无法律依据。黄

黄马甲物流公司无权单方解除劳动合同，由于何参参无法适应新的工作岗位要求，有强烈解除劳动合同意愿，不愿意继续履行劳动合同，在其离职申请表也写明了原因，因此应当认定为双方协商一致解除劳动合同，应支付一倍经济补偿金，而不是支付违法解除劳动合同赔偿金。一审判决在计算劳动者过去十二个月收入时，将2017、2018年两年的年终奖和提成收入都计入其中，存在重复计算的问题。在计算未休年假工资时，一审判决认定的天数和基数有误。根据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》的第十八条，未休年假不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。关于年休假基数，不应当将年终奖和

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终14785号上诉人（原审原告）：北京黄马甲物流有限公司，住所地北京市东城区龙潭路3号院4号楼101。法定代表人：杨曦微，总经理。委托诉讼代理人：钟毅，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王娟，国浩律师（北京）事务所律师。被上诉人（原审被告）：何参参，男，1986年12月23日出生，汉族，住北京市朝阳区。上诉人北京黄马甲物流有限公司（以下简称……