劳动争议 （2017）内01民特2号

根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，呼市保安公司在王门更应休未休年休假期间应当按照其日工资收入的300%支付其年休假工资报酬，但其中200%的年休假工资差额是劳动者因未享受法定年休假而有权向用人单位请求的补偿，并非用人单位拖欠劳动者的劳动报酬，故该请求应当受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款所规定的一年仲裁时效期间的约束。呼市保安公司在本案劳动仲裁程序中依法提出了时效抗辩，王门更亦没有提供证据证明其带薪年休假工资请求的仲裁时效存在中止、中断的情形，故呼市劳动仲裁委从2008年5月1日起计算王门更带薪年休假工资适用法律错误。呼市保安公司有证据证明仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）项规定情形，可以申请撤销裁决。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条规定，裁定如下：撤销呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会呼劳人仲字[2016]第166号裁决。申请费400元，由被申请人王门更负担。当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（此页无正文）审判长巴特尔仓审判员何建军审判员蔡世杰二〇

根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，呼市保安公司在王门更应休未休年休假期间应当按照其日工资收入的300%支付其年休假工资报酬，但其中200%的年休假工资差额是劳动者因未享受法定年休假而有权向用人单位请求的补偿，并非用人单位拖欠劳动者的劳动报酬，故该请求应当受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款所规定的一年仲裁时效期间的约束。呼市保安公司在本案劳动仲裁程序中依法提出了时效抗辩，王门更亦没有提供证据证明其带薪年休假工资请求的仲裁时效存在中止、中断的情形，故呼市劳动仲裁委从2008年5月1日起计算王门更带薪年休假工资适用法律错误。呼市保安公司有证据证明仲裁裁决存在《中华人

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}呼和浩特市中级人民法院p t ; ” > 民 事 裁 定 书(2017)内01民特2号申请人：呼和浩特市保安服务公司。法定代表人：张玉岭，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈阵芳，经世律师事务所律师。被申请人：王门更，住内蒙古自治区呼和浩特市。申请人呼和浩特市保安服务公司（以下简称呼市保安公司）与被申请人王门更申请……