劳动争议 （2014）惠中法民三终字第205号

原、被告双方自2008年2月开始建立劳动关系，2012年5月15日解除劳动关系，双方均予以认可，本院予以确认。根据《广东省工资支付条例》第十六条，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。因此，被告应当至少提供自原告主张权利之日起（申请劳动仲裁之日）溯及两年的工资台账证明其工资发放情况，即从2011年5月6日至2012年5月6日，超出溯及两年之前的主张，由原告负有举证责任。对于仲裁时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原、被告双方于2012年5月15日解除劳动关系，原告于2012年5月6日申请劳动仲裁，距离解除劳动关系之日并未超过一年，即原告在仲裁时效期间内申请劳动仲裁，本院予以认可。对于双休日、法定节假日加班工资问题，双方均提供《出勤管理台帐》作为证据，并对证据真实性予以认可，对于原告加班事实并无争议，主要争议在于被告支付给原告的工资是否包含加班工资。根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工

原、被告双方自2008年2月开始建立劳动关系，2012年5月15日解除劳动关系，双方均予以认可，本院予以确认。根据《广东省工资支付条例》第十六条，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。因此，被告应当至少提供自原告主张权利之日起（申请劳动仲裁之日）溯及两年的工资台账证明其工资发放情况，即从2011年5月6日至2012年5月6日，超出溯及两年之前的主张，由原告负有举证责任。对于仲裁时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）惠中法民三终字第205号上诉人（原审原告）：刘新香。委托代理人：付红燕，系广东尚宏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠州友星电子有限公司。法定代表人：徐昌源。委托代理人：张清华。上诉人刘新香不服惠州市惠城区人民法院作出的（2013）惠城法水民初字第332号民事判决，向本院提出上诉。本院在受理该案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审……