劳动争议 （2017）吉01民终68号

统一公司以辛永毅“严重失职给公司造成损失”为由，解除了与辛永毅之间的劳动关系。统一公司单位单方解除劳动合同须依据合法有效的规章制度，履行法定的程序并要有证据证明辛永毅的行为严重违反单位规章制度。本案中，统一公司未能举证充分证明辛永毅的工作职责与公司的经济损失之间存在必然的因果联系、经济损失亦没有经过第三方确认，不能有效证明辛永毅的行为严重违反单位规章制度，故统一公司要求确认解除劳动关系合法以及免予支付辛永毅经济赔偿金的请求，依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审判决：驳回统一公司的诉讼请求。案件受理费10元，由统一公司负担。宣判后，统一公司向本院提起上诉，请求撤销一审判决，确认上诉人与被上诉人解除劳动关系合法，诉讼费用由被上诉人承担。理由为：1.被上诉人存在管理严重失职的事实。被上诉人作为统一公司在吉林省最高销售领导，主要职责为制定战略目标及行动计划，负责公司产品费用管控，建立规章制度等。被上诉人任职期间，其下属长春食品销售课长及业务员制造虚假交易，骗取上诉

统一公司以辛永毅“严重失职给公司造成损失”为由，解除了与辛永毅之间的劳动关系。统一公司单位单方解除劳动合同须依据合法有效的规章制度，履行法定的程序并要有证据证明辛永毅的行为严重违反单位规章制度。本案中，统一公司未能举证充分证明辛永毅的工作职责与公司的经济损失之间存在必然的因果联系、经济损失亦没有经过第三方确认，不能有效证明辛永毅的行为严重违反单位规章制度，故统一公司要求确认解除劳动关系合法以及免予支付辛永毅经济赔偿金的请求，依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审判决

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终68号上诉人（原审原告）沈阳统一企业有限公司长春分公司，住所地长春市南关区岳阳街52-10号。法定代表人侯蓉隆，总经理。委托诉讼代理人武坚，北京市中伦文德律师事务所律师。委托诉讼代理人马锦毅，北京市中伦文德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）辛永毅，男，1974年5月2日生，汉族，无职业，住长春市朝阳区。委托诉讼代理人葛家园，吉林沃野……