劳动争议 （2019）皖11民终3191号

本案争议焦点在于1.新皖工贸公司是否应当向王庆满2018年5月份支付至2019年4月份期间的工资；2.新皖工贸公司应当向王庆满额外支付一个月工资作为经济补偿；3.新皖工贸公司是否应当为王庆满补交住房公积金或向赔偿住房公积金损失10万元。针对各争议焦点，现分项评判如下：关于争议焦点一。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方续签劳动合同，故双方自2016年5月1日即存在劳动关系。2018年7月份，王庆满与新皖工贸公司因工作岗位调整问题未能达成一致，为双方协商一致解除劳动关系。在劳动关系存续期间即2016年5月份至2018年7月份，新皖工贸公司应当向王庆满支付劳动报酬。现新皖工贸公司不能举证证明其已向王庆满支付过2018年5月、6月、7月的工资，应当承担举证不能的法律后果，按照王庆满在劳动合同解除前十二个月的平均工资3223.77元向王庆满支付2018年5月、6月、7月的工资。双方的劳动关系已自2018年8月份起实际解除，王庆满要求新皖工贸公司支付2018年8月份至2019年4月份期间的工资，因无法律依据和事实依据，故依法不予支持。关于争议焦点二。

本案争议焦点在于1.新皖工贸公司是否应当向王庆满2018年5月份支付至2019年4月份期间的工资；2.新皖工贸公司应当向王庆满额外支付一个月工资作为经济补偿；3.新皖工贸公司是否应当为王庆满补交住房公积金或向赔偿住房公积金损失10万元。针对各争议焦点，现分项评判如下：关于争议焦点一。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方续签劳动合同，故双方自2016年5月1日即存在劳动关系。2018年7月份，王庆满与新皖工贸公司因工作岗位调整问题未能达成一致，为双方协商一致解除劳动关系。在劳动关系存续期间即2016年5月份至2018年7月份，新皖工贸公司应当向王庆满

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖11民终3191号上诉人（原审原告）:王庆满,男,汉族,1978年9月5日出生,住安徽省淮南市田家庵区。委托诉讼代理人：许光琳，定远县定城镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）:定远县新皖工贸有限责任公司,住所地安徽省定远县炉桥镇人民路,统一社会信用代码91341125587229380L。法定代表人：孙二庆，该公司经理。委托诉讼代理人……