劳动争议 （2016）鲁10民终436号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”。原告自2014年7月14日起到被告处工作，双方建立劳动关系。根据双方合同、入社登记表、入社须知及原告所作检讨书内容可知，原告应当知晓被告的管理制度，对于违纪行为及后果应当明知的。原告在工作期间因吃零食等违反了被告的规章制度，并已作出了书面检讨。而在被告调动其工作岗位时，原告并未认真服从。以上行为严重违反了被告的管理制度，被告有权解除劳动合同。另外，原告主张被告在解除合同时没有提前30天以书面形式告知原告或额外支付一个月工资违反法律规定，并无法律依据。综上，原告的诉讼请求，无事实和法律依据，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决：驳回原告曲志国要求被告威海新兴迪基塔尔电子有限公司支付解除劳动合同赔偿金4500元的诉讼请求。案件受理费5元，由原告负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认本院认为，双方当事人争议的焦点为上诉人的行为是否严重违反了被上诉人的管理制度，被上诉人解除与上诉人的

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”。原告自2014年7月14日起到被告处工作，双方建立劳动关系。根据双方合同、入社登记表、入社须知及原告所作检讨书内容可知，原告应当知晓被告的管理制度，对于违纪行为及后果应当明知的。原告在工作期间因吃零食等违反了被告的规章制度，并已作出了书面检讨。而在被告调动其工作岗位时，原告并未认真服从。以上行为严重违反了被告的管理制度，被告有权解除劳动合同。另外，原告主张被告在解除合同时没有提前30天以书面形式告知原告或额外支付一个月工资违反法律规定，并无法律依据

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁10民终436号上诉人（原审原告）：曲志国。委托诉讼代理人：王翠玲，威海高新永鼎法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：威海新兴迪基塔尔电子有限公司，住所地威海火炬高技术产业开发区锦州路98号。法定代表人：郑圭亨，董事长。委托诉讼代理人：毕英娜，该公司工作人员。委托诉讼代理人：张选辉，山东东方未来律师事务所律师。上诉人曲志国因与被上诉人威……