劳动争议 （2021）津02民终1892号

根据各方陈述及现有证据，2018年前叶兆桐与天钢集团存在劳动合同关系，天钢集团作为用人单位应承担基于劳动关系产生的相应责任。天钢集团辩称因政策原因，应认定叶兆桐为钢铁集团的在册职工，其与钢铁集团存在劳动关系。一审法院对此分析认为，天钢集团与钢铁集团对进行重整，但二公司现仍为独立存续的法人，叶兆桐亦未重新与钢铁集团签订劳动合同。叶兆桐与钢铁集团签订的《内部退养协议》是对叶兆桐自2019年1月1日至达到法定退休年龄期间的内部退养待遇进行了约定，该约定的内容与本案无关。故对于天钢集团的此抗辩理由一审法院不予采纳。关于未休年休假工资，根据《天津市工资支付规定》第九条规定，天钢集团作为用人单位应当就近两年工资考勤等情况进行举证，天钢集团未能提供此项证据，应承担举证不能的不利后果，对于叶兆桐2017年未休年休假工资5248.9元，2018年未休年休假工资8981.17元，一审法院予以确认。叶兆桐主张的在此之前的2008年至2016年未休年休假工资，其应对未休年休假情况进行举证，其未能提供此项证据，对该部分主张，一审法院不予支持。关于天钢集团抗辩此项请求超过仲裁时效的问题，其在仲裁中未就时效问题提出

根据各方陈述及现有证据，2018年前叶兆桐与天钢集团存在劳动合同关系，天钢集团作为用人单位应承担基于劳动关系产生的相应责任。天钢集团辩称因政策原因，应认定叶兆桐为钢铁集团的在册职工，其与钢铁集团存在劳动关系。一审法院对此分析认为，天钢集团与钢铁集团对进行重整，但二公司现仍为独立存续的法人，叶兆桐亦未重新与钢铁集团签订劳动合同。叶兆桐与钢铁集团签订的《内部退养协议》是对叶兆桐自2019年1月1日至达到法定退休年龄期间的内部退养待遇进行了约定，该约定的内容与本案无关。故对于天钢集团的此抗辩理由一审法院不予采纳。关于未休年休假工资，根据《天津市工资支付规定》第九条规定，天钢集团作为用人单位应当就近两

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终1892号上诉人（原审原告）：叶兆桐，男，1962年5月25日出生，汉族，住河东区。被上诉人（原审被告）：天津天钢集团有限公司，住所地河东区张达庄大街1号。法定代表人：段宇炬，总经理。委托诉讼代理人：戈x，女，由天津天钢集团有限公司推荐。委托诉讼代理人：宋x，男，由天津天钢集团有限公司推荐。被上诉人（原审被告）：天津钢铁集团有限公司，住……