医疗服务合同纠纷 （2021）粤19民终7266号

本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案争议焦点为：一、合美医疗公司与杨永铁之间是否存在劳动关系；二、合美医疗公司应否向杨永铁支付解除劳动关系的经济补偿金。对于焦点一，合美医疗公司提交的销售合同并不能证明杨永铁的用工方为盛兰公司。根据杨永铁提交的合美口罩生产群微信聊天记录，显示高俊松对口罩生产员工不上班的行为表态，落款为合美医疗公司，可见合美医疗公司对杨永铁进行用工管理，结合杨永铁提交的厂牌、照片、薪资确认单等证据，原审法院认定合美医疗公司与杨永铁之间存在事实劳动关系，认定正确，本院予以维持。合美医疗公司主张其与杨永铁之间不存在劳动关系，理由不成立，本院不予支持。对于焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，合美医疗公司存在未及时足额支付杨永铁工资，未依法为杨永铁缴纳社会保险费的情形，合美医疗公司应当向杨永铁支付解除劳动合同的经济补偿金。故合美医疗公司主张其无需向杨永铁支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。综上所述，合美医疗公司的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决

本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案争议焦点为：一、合美医疗公司与杨永铁之间是否存在劳动关系；二、合美医疗公司应否向杨永铁支付解除劳动关系的经济补偿金。对于焦点一，合美医疗公司提交的销售合同并不能证明杨永铁的用工方为盛兰公司。根据杨永铁提交的合美口罩生产群微信聊天记录，显示高俊松对口罩生产员工不上班的行为表态，落款为合美医疗公司，可见合美医疗公司对杨永铁进行用工管理，结合杨永铁提交的厂牌、照片、薪资确认单等证据，原审法院认定合美医疗公司与杨永铁之间存在事实劳动关系，认定正确，本院予以维持。合美医疗公

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终7266号上诉人（原审原告）：合美医疗服务（广东）有限公司，住所地：广东省东莞市大朗镇美景中路1046号102室，统一社会信用代码：91441900MA54NGRF3T。法定代表人：杨瑞钦，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈雪烨，湖南芙蓉（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨永铁，男，1970年11月18日出生，汉族，住湖南省……