劳动争议 （2019）内02民终1875号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告一机林峰公司以生产经营状况不理想、被告阮某不能胜任工作为由与被告解除劳动合同，但其并未提交有效的证据予以证明，故原告一机林峰公司解除与被告的劳动合同缺乏事实依据，亦不符合用人单位解除劳动合同的法定情形，原告一机林峰公司解除与被告阮某劳动合同的行为构成违法解除。根据本法第八十七条规定，用人单位违反本法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据本法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工作的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工作是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告一机林峰公司应向被告阮某支付违法解除劳动合同的赔偿金为4780.70×13.5个月×2倍＝129078.90元（2005年1

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告一机林峰公司以生产经营状况不理想、被告阮某不能胜任工作为由与被告解除劳动合同，但其并未提交有效的证据予以证明，故原告一机林峰公司解除与被告的劳动合同缺乏事实依据，亦不符合用人单位解除劳动合同的法定情形，原告一机林峰公司解除与被告阮某劳动合同的行为构成违法解除。根据本法第八十七条规定，用人单位违反本法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据

内蒙古自治区包头市中级人民法院 民事判决书 （2019）内02民终1875号 上诉人（一审原告）：内蒙古一机集团林峰特种铸造有限公司。 法定代表人：马某，该公司董事长。 委托诉讼代理人：董某。 被上诉人（一审被告）：阮某，住内蒙古自治区包头市。 委托诉讼代理人：李某，内蒙古广博律师事务所律师。 上诉人内蒙古一机集团林峰特种铸造有限公司（以下简称一机林峰）与被上诉人阮……