劳动争议 （2017）津02民终765号

原、被告之间系劳动关系，依法受劳动法律的调整，劳动者的合法权益应受法律保护。原、被告双方对于仲裁裁决原告返还被告工作服押金300元均无异议，法院照准。关于2014年1月至2015年12月期间延时加班费一节，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告提交的分发送货单系打印件，绩效工资核算记录表系复印件，原告均不予认可，被告未提供其他证据佐证，故该两份证据法院不予采信，被告未能就其存在延时加班提供证据。被告和同事以组为单位随车辆外出送货并负责安装，该工作具有灵活、机动的特点，工作时间与交通状况、顾客个人情况有直接关系，原告在支付固定薪酬的同时，按照运费和安装费用的20%以组为单位支付提成，该种薪酬模式符合工作特点，且已经长期执行，双方均未提出异议，视为双方约定一致。被告获得的劳动报酬与其工作量成正比，即便其存在延时工作的情形，原告也已经以提成的形式支付报酬，且被告签字的工资表中包含加班费一项，故被告再行主张延时加班费没有依据，原告诉请不予支付应予支持。关于2014年1月至2015年12月期间法定休假

原、被告之间系劳动关系，依法受劳动法律的调整，劳动者的合法权益应受法律保护。原、被告双方对于仲裁裁决原告返还被告工作服押金300元均无异议，法院照准。关于2014年1月至2015年12月期间延时加班费一节，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告提交的分发送货单系打印件，绩效工资核算记录表系复印件，原告均不予认可，被告未提供其他证据佐证，故该两份证据法院不予采信，被告未能就其存在延时加班提供证据。被告和同事以组为单位随车辆外出送货并负责安装，该工作具有灵活、机动的特点，工作时间与交通状况、顾客个人情况

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终765号上诉人（原审被告）：王长龙。委托诉讼代理人：陈光，天津秦天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：天津正清和雅物流有限公司，住所地天津市东丽区津塘公路433号宜家家居。法定代表人：马春浩，总经理。委托诉讼代理人：边维娟，天津德敬律师事务所律师。上诉人王长龙因与被上诉人天津正清和雅物流有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市东丽区人民法……