劳动争议 （2014）南市民四终字第166号

关于双方间存在何种法律关系的问题。上诉人主张其与被上诉人之间是中介合作关系，但上诉人未能提供有关双方合作的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。上诉人虽未与被上诉人签劳动合同，但是上诉人依据公司规章制度书面责令被上诉人递交书面检讨、书面通知被上诉人公司从其工资报酬中扣除罚款、押金，据此应当认定上诉人制定的劳动规章制度适用于被上诉人，被上诉人受上诉人的劳动管理；另外，被上诉人为上诉人招聘和管理技师是上诉人服务业务的组成部分，被上诉人的工资也由上诉人支付。因此，上诉人与被上诉人之间符合劳动关系的基本特征，故本院二审确认双方成立劳动关系而非合作关系。关于上诉人应否支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额及返还罚款、押金的问题。上诉人与被上诉人于2012年3月30日至2012年11月间成立劳动关系，本应签订书面的劳动合同但双方未签订，故上诉人应向被上诉人支付2012年5月至11月期间未签订劳动合同的二倍工资。至于工资的数额，上诉人对被上诉人具备管理职能，工资发放情况应上诉人承担举证责任，但上诉人未提交工资表等证据证实被上诉人每月的工资数额；而被上诉人又主张其每个月的工资在8000-10000

关于双方间存在何种法律关系的问题。上诉人主张其与被上诉人之间是中介合作关系，但上诉人未能提供有关双方合作的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。上诉人虽未与被上诉人签劳动合同，但是上诉人依据公司规章制度书面责令被上诉人递交书面检讨、书面通知被上诉人公司从其工资报酬中扣除罚款、押金，据此应当认定上诉人制定的劳动规章制度适用于被上诉人，被上诉人受上诉人的劳动管理；另外，被上诉人为上诉人招聘和管理技师是上诉人服务业务的组成部分，被上诉人的工资也由上诉人支付。因此，上诉人与被上诉人之间符合劳动关系的基本特征，故本院二审确认双方成立劳动关系而非合作关系。关于上诉人应否支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南市民四终字第166号上诉人（一审原告）：南宁市格林天天足浴按摩休闲中心。经营者：甘远明。被上诉人（一审被告）：徐锦权。委托代理人：蒋文灿。上诉人南宁市格林天天足浴按摩休闲中心（以下简称休闲中心）因与被上诉人徐锦权劳动争议纠纷一案，不服南宁市良庆区人民法院（2013）良民一初字第630号民事判决，向本院提起上诉。本院于20143月25日……