劳动争议 （2015）盐民终字第02750号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十五条要求因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残补助金、伤残津贴等待遇，其立法本意是对因工致残并被鉴定为一级至四级伤残劳动者的基本生活的强制性保障，这种强制性体现在对用人单位是义务，对劳动者既是权利又是义务，是对社会生产过程中因工致残丧失劳动能力的劳动者的家庭生活保持稳定的法律救济，是为了免除其后顾之忧，是对用人单位社会责任的强化，不允许其放弃、免除自己的社会责任。万仁员因工致残并且是二级伤残，已丧失劳动能力，其要求解除、终止与闽安公司的劳动关系，与《工伤保险条例》第三十五条的立法本意是相违背的，不应得到法律的支持。因此，万仁员要求与闽安公司解除、终止劳动关系的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十五条之规定，一审法院判决：驳回万仁员的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由万仁员负担。上诉人万仁员不服上述民事判决，向本院提起上诉称:我国劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。我国工伤保险条例有关劳动者因工受伤被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系的规定系对劳动者权益的保护
摘要
《工伤保险条例》第三十五条要求因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残补助金、伤残津贴等待遇，其立法本意是对因工致残并被鉴定为一级至四级伤残劳动者的基本生活的强制性保障，这种强制性体现在对用人单位是义务，对劳动者既是权利又是义务，是对社会生产过程中因工致残丧失劳动能力的劳动者的家庭生活保持稳定的法律救济，是为了免除其后顾之忧，是对用人单位社会责任的强化，不允许其放弃、免除自己的社会责任。万仁员因工致残并且是二级伤残，已丧失劳动能力，其要求解除、终止与闽安公司的劳动关系，与《工伤保险条例》第三十五条的立法本意是相违背的，不应得到法律的支持。因此，万仁员要求与闽安
正文（节选）
江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盐民终字第02750号上诉人（原审原告）万仁员，居民。委托代理人凌海东，建湖县新区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）福建闽安建筑工程有限公司，住所地福建省宁德市蕉城区长兴城D区8号206-208室。法定代表人郭幼坤，该公司董事长。委托代理人吴锦玉，江苏瑞信律师事务所律师。上诉人万仁员因与被上诉人福建闽安建筑工程有限公司（以下简称闽安公司……