劳动争议 （2019）粤19民终3101号

本案应为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院围绕上诉人陈小磊上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方在二审中的诉辩意见，本案的争议焦点是：陈小磊与绿丰公司在2010年9月13日至2017年7月14日期间是否存在劳动关系。关于陈小磊与绿丰公司在2010年9月13日至2017年7月14日期间是否存在劳动关系的问题，已有生效的判决文书确认陈小磊与燕之坊公司存在劳动关系，与绿丰公司不存在劳动关系。在上述生效判决未被依法撤销前，应当作为认定本案事实的重要依据。虽然陈小磊二审提交了员工辞职/辞退审批表、工作交接审批表、解除（终止）劳动关系证明书等证据，但上述证据均不属于新证据，且上述证据亦不足以推翻上述生效判决所认定的事实，故本院对上述证据不予采纳。一审法院认定陈小磊与绿丰公司不存在劳动关系依法有据，本院予以维持。综上所述，上诉人陈小磊上诉理由不能成立，本院予以驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陈小磊负担（已预交

本案应为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院围绕上诉人陈小磊上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方在二审中的诉辩意见，本案的争议焦点是：陈小磊与绿丰公司在2010年9月13日至2017年7月14日期间是否存在劳动关系。关于陈小磊与绿丰公司在2010年9月13日至2017年7月14日期间是否存在劳动关系的问题，已有生效的判决文书确认陈小磊与燕之坊公司存在劳动关系，与绿丰公司不存在劳动关系。在上述生效判决未被依法撤销前，应当作为认定本案事实的重要依据。虽然陈小磊二审提交了员工辞职/辞退审批表、工作交接审批表、解除（终止）劳动关系证明书等证据，但上述证据均

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终3101号上诉人（原审原告）：陈小磊，男，1982年10月19日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区，委托诉讼代理人：李术初，广东信而立律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东绿丰食品有限公司，住所：广东省东莞市寮步镇竹园社区莲塘工业区**A厂区。法定代表人：张健，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡新春，广东莞信律师事务所律师。委托诉讼代……