劳动争议 （2017）浙09民终229号

本案的立案案由为劳动合同纠纷，但王曰健的诉讼请求涉及社会保险，故本案案由应为劳动争议。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。王曰健作为劳动者为海宏公司提供劳动，海宏公司作为用人单位应向其足额支付劳动报酬，现海宏公司未支付王曰健2014年8月8日至2015年11月5日期间的劳动报酬，事实清楚，王曰健要求海宏公司支付上述期间劳动报酬的诉讼请求，可予支持。因双方均未能提供证据证明王曰健的工资标准，按照舟山市2014年、2015年企业经理工资指导价，酌情确认王曰健在海宏公司工作期间的月工资为10000元，其中2015年9月病休工资为本人工资的50%，即5000元。海宏公司应支付王曰健拖欠工资144333元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但本案王曰健并非普通的劳动者，其作为海宏公司的法定代表人和高级管理人员，对于公司的运营、人员的招用、劳动合同的签订均具有管理职责，其应知道用人单位不与劳动者签订劳动合同将承担二倍工资的法律责任。现王曰健未能提供证据证明未签订劳动合同的责任在于用人单位，其要求海宏

本案的立案案由为劳动合同纠纷，但王曰健的诉讼请求涉及社会保险，故本案案由应为劳动争议。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。王曰健作为劳动者为海宏公司提供劳动，海宏公司作为用人单位应向其足额支付劳动报酬，现海宏公司未支付王曰健2014年8月8日至2015年11月5日期间的劳动报酬，事实清楚，王曰健要求海宏公司支付上述期间劳动报酬的诉讼请求，可予支持。因双方均未能提供证据证明王曰健的工资标准，按照舟山市2014年、2015年企业经理工资指导价，酌情确认王曰健在海宏公司工作期间的月工资为10000元，其中2015年9月病休工资为本人工资的50%，即5000元。海宏公

浙江省舟山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙09民终229号上诉人（原审被告）：舟山海宏远洋渔业有限公司，住所地：浙江省舟山市定海区临城街道千岛路173号建设大厦B座1501室。法定代表人：傅红娟，执行董事。委托诉讼代理人：周军，浙江明达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王曰健，男，1964年1月6日出生，汉族，住山东省青岛市市南区。上诉人舟山海宏远洋渔业有限公司（以下简称海宏公司……