劳动争议 （2017）辽01民终11037号

关于一次性工伤赔偿金，因何晓辉所主张的工伤未经行政部门认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工工伤须向社会保险行政部门提出工伤认定申请，可以认定工伤的，应由社会保险行政部门依法作出工伤认定的决定。本案何晓辉的该项诉讼请求系以存在工伤事实为前提，而工伤认定应由用人单位统筹地区的行政部门作出，社会保险行政部门是认定工伤的唯一机构。故何晓辉在未经工伤认定的情况下依据工伤提出的诉求，一审法院不予审理。关于违法解除劳动合同的赔偿金。根据相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以上的在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。本案中，何晓辉2016年6月1日以后因病停止工作，根据前述法律规定，应享受十二个月的医疗期，联盛公司于2017年5月19日作出《解除劳动合同通知书》，决定与何晓辉解除劳动合同，工资结算至2017年5月31日，即医疗期满，符合法律规定，何晓辉主张联盛公司支

关于一次性工伤赔偿金，因何晓辉所主张的工伤未经行政部门认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工工伤须向社会保险行政部门提出工伤认定申请，可以认定工伤的，应由社会保险行政部门依法作出工伤认定的决定。本案何晓辉的该项诉讼请求系以存在工伤事实为前提，而工伤认定应由用人单位统筹地区的行政部门作出，社会保险行政部门是认定工伤的唯一机构。故何晓辉在未经工伤认定的情况下依据工伤提出的诉求，一审法院不予审理。关于违法解除劳动合同的赔偿金。根据相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以上的在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。职工患病或非因工负伤治疗期间

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终11037号上诉人（原审原告）：何晓辉，男，1976年7月9日出生，汉族，住址沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：国永生，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市联盛泳池浴室设备有限公司，住所地沈阳市和平区中华路63号。法定代表人：吕伯基，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李强，男，汉族，1979年3月24日出生，住沈阳市大东区。……