劳动争议 （2021）辽01民终8159号

劳动者的合法权益受法律保护。关于违法解除劳动关系赔偿金，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位规章制度的”同时，用人单位依据上述法律规定解除劳动合同的，不属于违法解除劳动合同，不需支付解除劳动关系赔偿金。本案中，被告制作《员工手册》作为该单位的规章制度，其中规定：4.3.3二等过失行为，4.3.3.9上班喝酒或酒后上班影响工作，情节较重者。4.3.5解除劳动合同，员工有下列情形之一，均属“严重违反公司规章制度”的行为，公司有权单方解除劳动合同，并无需向其支付经济补偿金。4.3.5.5与客户、供应商私下做交易，行贿受贿。4.3.5.9在公司内聚众闹事、斗殴。4.3.5.18煽动员工罢工、怠工、离职，影响公司正常工作秩序。上述规定不违反国家法律、行政法规及政策，不存在明显不合理的情形，原告应遵守执行。2020年10月29日原告出具《保证书》，承认其在2020年10月2

劳动者的合法权益受法律保护。关于违法解除劳动关系赔偿金，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位规章制度的”同时，用人单位依据上述法律规定解除劳动合同的，不属于违法解除劳动合同，不需支付解除劳动关系赔偿金。本案中，被告制作《员工手册》作为该单位的规章制度，其中规定：4.3.3二等过失行为，4.3.3.9上班喝酒或酒后上班影响工作，情节较重者。4.3.5解除劳动合同，员工有下

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终8159号上诉人（原审原告）：张海才，男，1989年8月28日出生，汉族，住黑龙江省海伦市。委托诉讼代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。委托诉讼代理人：张爽，辽宁沈川律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区洪汇路101-3号。法定代表人：许玉娟，该公司董事长。委托诉讼代理人：张利彬，辽宁仲领达……